2024年人力资源个人工作总结范文（二篇）.docx

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2024年人力资源个人工作总结范文

新的一年已至，随之而来的也包含了一系列新的挑战。在我们蓄势待发，以全新姿态迎接新年之际，回顾和总结过去一年的努力同样至关重要。自人力资源部成立以来的一年半中，我有幸见证了其从无到有，从初步形成到如今的成熟稳定，这一过程充满了挑战与成长。

自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们成功引入了专业人才，显著提升了专业水平，逐步推动人力资源建设走向规范化。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注和支持，这为我们全体成员注入了强大的动力。过去，可能有人对人力资源部门的职能感到陌生，不清楚其设立的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司各部门大多数人的理解和认可。

回顾上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要专注于基础工作。自莫总监今年上半年接手以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他相关资料，以完善信息并保持公司档案的完整性。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识，同时也协助上级提供了准确的人力资源信息，为决策提供支持。

2.负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管在签署劳动合同方面遇到了一些困难，但我们计划利用即将到来的假期，努力完成这一任务。

3.管理员工的考勤和请休假，按月准确出具考勤报表。我们认识到，由于某些岗位的特殊性，考勤管理面临挑战，需要进一步完善考勤系统以确保公平性。

1.执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对相关人员进行了教育，以防止类似情况的再次发生。

2.今年，公司开始逐步实施福利制度，如为所有员工购买了团体意外险和医疗险，以增强员工的安全保障，同时也丰富了员工的业余生活，提高了员工的工作积极性。

3.加强了促销人员的管理工作，通过收集和分析数据，我们发现需要重新制定管理制度，以提高执行的规范性和稳定性，确保促销队伍的高效运作。

4.协助招聘与任用工作，包括发布招聘广告、收集应聘资料、安排面试、跟踪新员工情况等。

5.建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以促进团队凝聚力。

在部门领导的指导下，我们还修订了员工考勤制度和劳动合同管理办法，使其更加人性化和合理化，符合公司以人为本的人才理念。

对于我个人而言，下一步的重点是在做好本职工作的同时加强学习，提升专业素质，以应对更大的挑战。我将全力以赴，扎实做好每一项工作，用实际成果来证明自己的价值。

最后，我祝愿公司在新的一年里一帆风顺，各项业绩更上一层楼！

2024年人力资源个人工作总结范文（二）

在开发层面，本部门为巩固并提升人力资源管理基础，已将定岗定员、人力资源培训与开发、信息化建设及管理制度的完善有效结合，同时不断拓宽管理人员视野，实时掌握人力资源动态，积极吸纳外部先进管理理念，推动人力资源管理改革与创新。为此，我们建立了人力资源管理人员月例会制度，并在其中积极倡导“学习、积累、总结、提高”及“专业勤奋”的工作与学习理念。本部门员工深刻理解学习型企业的内涵，积极参与市、区相关部门组织的各类培训活动，为今后的工作顺利开展奠定了坚实基础。

三、人力资源的管理与调配

今年，为实现公司利益最大化，我们针对旅游业在不同季节、不同岗位的不同人力需求，及时、合理地调配了工作人员，确保了各岗位工作的有序进行。我们完成了集团公司安置子女就业的收尾工作，并与安置对象签订了劳动合同；为符合条件的员工更换了技术等级证书，并着手晋升初级职称；解决了部分职工未按时办理退休手续的问题，挽回了企业负担的养老金；通过知名招聘平台招聘了专业管理和技术人才，为企业注入了新的活力；对养老保险个人账户进行了核对与补缴，解决了漏缴问题；纠正了住房公积金缴纳中的错误信息；认真考核了公司干部职工的工作表现；起草并实施了《劳动人事管理规定》；为遭受工伤的职工办理了保险及伤残等级认定；处理了游客投诉，并起草了《集团公司薪资改革方案》。

四、XXXX年工作设想

我们将继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，对下一年度的工作进行如下规划：

1.制定《集团公司工资制度改革方案》，并在通过后组织实施。

2.完成职工工龄的确定工作。

3.建立绩效考核评估方案并组织实施。

4.建立干部、技术人员信息台帐。

5.整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。

6.设计并组织实施XXXX年员工岗位培训。

7.进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8.及时做好人员调配工作。

XXXX年的诸多有利因素将促进我们集团公司快速发展，我们全体员工将踏实前行，确保人力资源管理工作成为企业