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国有企业纪检工作开展的困境与突破对策

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曹以福

摘要：国有企业展开纪检工作有利于实现持续性的健康发展，可以对工作人员进行党章和党纪的教育，有效解决违法犯罪、贪污腐败的问题。在国有企业实施改革的背景下，纪检工作也呈现出一些新变动，此种情况，国有企业需要正确认识纪检工作的重要性，营造良好的党风党纪，做好党风建设，时刻以党为核心，从而让国有企业可以顺利走出困境，实现稳定发展。

关键词：国有企业;纪检工作;开展困境;突破对策

在国有企业的纪检工作中，国有企业要转变态度，认真对待纪检工作，并予以大力支持，不断推进新形势下纪检工作的深入开展。使纪检工作在国有企业中的职能得到真正的发挥，以此推进国有企业的党风廉政建设，解决国有企业中的贪腐问题，净化国有企业的内部管理，团结广大员工的思想，推动国有企业的高质量发展。

一、国有企业纪检工作开展的困境分析

一是，国有企业纪检工作中存在程序不规范的问题。国有企业中现有的纪检工作制度不完善，导致一些工作没有参考标准，落实不到位，即使落实下去，但是程序不规范，让纪检工作变得形式化和表面化，难以有效保证纪检工作的严谨性、公正性以及公平性。

二是，国有企业纪检工作中存在工作人员能力水平低的问题。目前，国有企业内部所拥有的工作人员缺少纪检工作经验，使得审查能力、证据搜集能力都不达标，一旦面对复杂的纪检工作内容，就会出现手忙脚乱的情况，从而导致纪检工作无法继续进行下去。

三是，国有企业纪检工作中，缺乏良好的监察氛围。虽然反腐工作一直以来都受到人们广泛关注，但是国企内部受传统思想的束缚，纪检工作中还存在“特殊理论”“麻痹理论”等，导致内部监督没有形成一个良好的氛围，影响团队积极性，无法打造高效团队。

二、新常态下国有企业纪检工作更好开展的策略

1明确纪检工作开展重点

很多国有企业虽然在较为积极的进行纪检工作开展，但纪检工作开展中缺乏一个基本侧重，这也造成了纪检工作看似在较好开展，但实际有效性和影响性较低的现象出现。新常态下，国有企业纪检工作的总量不断增加，继续沿用以往的模式进行纪检工作开展带有明显弊端，明确纪检工作开展重点，更为具有方向性的进行纪检工作开展也十分必要。具体来说，国有企业可以将权利的规范作为纪检工作中的重点，并通过对各层级管理人员的权利使用状况，规范程度等进行纪检监察，避免权利滥用导致的贪污，受贿和各种腐败现象、问题的产生。除此之外，在节假日期间，纪检工作开展的重点可以变为“四风”审查与纠正，“中央八项规定”制定与落实等，借助纪检工作重点的不断调整，纪检工作开展资源相对紧张的状况也可以得到一定程度缓解。

2落实纪检工作主体性责任

部分国有企业纪检工作开展中主体性责任的不明晰引发了很多具体问题，一个良好的纪检工作开展环境也并未形成，这也是国有企业纪检工作开展有效性较低的原因之一。因此，新常态下国有企业应当将纪检工作的主体性责任予以较好明晰并积极的落实下去，具体来说，国有企业党委组织应当成为纪检工作开展的领导者，并切实履行好统筹与领导的主体性责任，对纪检工作开展的状况，取得的成效等进行有效评价。纪检部门及内部人员则要承担好纪检工作开展的主体性责任，其作为纪检要求的贯彻与执行者，需要严格依照相关规定与要求进行纪检工作的规范化开展。借助纪检工资开展主体性责任的更好明晰与落实，国有企业纪检工作开展的主动性优势便可以得到更好增强。

3畅通纪检举报通道

国有企业纪检工作开展的主体虽然是具体的纪检工作人员，但新常态下，纪检工作高效开展的紧迫感相对较强，在纪检工作开展中，人民群众的力量不容小觑。因此，国有企业纪检工作开展中应当畅通举报渠道，使得企业基层员工以及社会大众能够将更多信息与问题反馈给纪检部門，纪检工作人员也能够从更多渠道进行相关问题信息的获取。例如，国有企业可以设置专门的举报热线与邮箱，引导并鼓励企业员工，社会大众等进行纪检相关信息的反馈，并适度的给予举报人一定的奖励，保护好举报人的隐私。较好的畅通了举报渠道后，国有企业纪检工作开展的深度和广度可以得到较大程度提升，这对于新常态下国有企业纪检工作开展有效性的提升也有重要意义。

4提高纪检工作人员的工作能力

要按照纪检工作的需要，建设一支作风优良、品德高尚的高素质纪检工作队伍。国有企业要重视纪检工作，在人事安排上予以优先安排，充实纪检队伍，解决人员较少、年龄偏大的问题。其次要重点提高纪检工作人员的谈话能力，谈话是纪检工作人员常用的方法。谈话要讲究技巧和方法，才能够从被谈话对象中找出蛛丝马迹。因而要加强对纪检人员在谈话方面的培训，使纪检人员掌握更多的沟通技巧。最后要加强纪检人员的调查能力。法治社会讲究证据，纪检人员在开展调查工作时，要善于搜寻证据，并对证据的真实性进行鉴定，确保所搜寻的证据能够成为纪检工作的重要凭证。

5合理利用信息网络

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