培训奖励方案.docx

培训奖励方案

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的竞争力和可持续发展能力。依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度，结合公司实际情况，制定本管理制度。

（1）确保员工具备岗位所需的基本技能和知识，提高工作效率和绩效；

（2）激发员工的学习热情和潜能，促进个人职业发展；

（3）提升公司整体素质，增强团队协作能力；

（4）培养和储备各类人才，为公司的长远发展奠定基础。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的主管部门，其主要职责和权限如下：