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告范文

充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为

准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解

决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源

和社会保障局于某某年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调

查结果显示：我区企业用工总体环境

较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势；

但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就

业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。

一、基本情况

本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产

业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户

（年营业收入在200万以上的个体户）。共抽取重点调查单位7873家，

进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。

被调查的某某户企业，企业法人单位某某家，占总数的78％；产业

活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16％；规模个体户

某某家，占总数的6％。

企业类别比例所涉及的行业有1、工业；2、建筑业；3、交通运输、

仓储和邮政业；4、批发和零售业；5、住宿和餐饮业；6、房地产业；7、

金融保险证券业；8、现代服务业。其中工业有441家，占总数的6％；

建筑业220家，占总数的3％；交通运输、仓储和邮政业350家，占总数

的4％；批发和零售业有某某家，占总数的15％；住宿和餐饮业有393家，

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占总数的5％；房地产业有302家，占总数的4％；金融保险证券业有

270家，占总数的3％；现代服务业有某某家，占总数的60％。

行业比例图被调查的某某户企业，从业人员共某某万人，规模最小的

2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。

其中，批发和零售业就业人员为某某人，占总人数的12％；现代服务业

就业人员为某某人，占总数的62.9％。

被调查企业预计某某年用工需求4万人，其中现代服务业占67％；

批发和零售业占10％。

万人，用工需求率为12%。从某某年需招用人员职业（工种）要求来

看，用工需求人数集中在一些重点职业（工种），主要为第二产业中劳动

力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售

业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。

（二）岗位薪酬在不断提高

调查结果显示，企业拟定某某年新招用员工平均月薪为2758元，其

中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占某某%，2000-2500元占

7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。某某年较某某年月

薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有

某某%企业在2500元以上。可见，某某年很多企业都在积极提高薪酬，招

揽各地英才。

（三）企业普遍出现“招工难”

目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业

务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而

高级技工更是成为人才市场的香馍馍。而像管理人员、行政人员、项目经

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理、文员、IT人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十

人不等。