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建筑项目2024年专业劳务派遣合同书样本
本合同目录一览
第一条合同主体
1.1派遣单位信息
1.2接受单位信息
第二条劳务派遣内容
2.1派遣岗位
2.2派遣人数
2.3派遣期限
第三条派遣人员的招聘与培训
3.1派遣人员的招聘
3.2派遣人员的培训
第四条派遣人员的工资待遇
4.1基本工资
4.2加班工资
4.3福利待遇
第五条派遣人员的管理
5.1派遣人员的使用
5.2派遣人员的考核
第六条派遣单位的义务
6.1保障派遣人员的权益
6.2承担派遣人员的工资、社会保险等费用
第七条接受单位的义务
7.1提供合适的劳动条件
7.2负责派遣人员的日常管理
第八条合同的变更和终止
8.1合同变更的条件
8.2合同终止的条件
第九条违约责任
9.1派遣单位的违约责任
9.2接受单位的违约责任
第十条争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3诉讼解决
第十一条合同的生效、修改和解除
11.1合同的生效条件
11.2合同的修改
11.3合同的解除
第十二条必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址内容
12.2必威体育官网网址期限
第十三条其他约定
13.1法律法规规定的其他事项
13.2双方约定的其他事项
第十四条合同的签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人
第一部分:合同如下:
第一条合同主体
1.1派遣单位信息
派遣单位全称:×××建筑劳务有限公司
注册地址:××省××市××区××路××号
法定代表人:×××
统一社会信用代码:××××××××××××××××
1.2接受单位信息
接受单位全称:×××建筑工程有限公司
注册地址:××省××市××区××路××号
法定代表人:×××
统一社会信用代码:××××××××××××××××
第二条劳务派遣内容
2.1派遣岗位
派遣至接受单位的岗位为:建筑工人、技术人员、管理人员等。
具体岗位、人数及派遣期限详见附件。
2.2派遣人数
根据项目需求,本次劳务派遣人数共计××人。
2.3派遣期限
派遣期限自××年××月××日起至××年××月××日止。
第三条派遣人员的招聘与培训
3.1派遣人员的招聘
派遣单位应根据接受单位的需求,负责招聘符合岗位要求的员工。
3.2派遣人员的培训
派遣单位应对派遣人员进行必要的职业技能培训和安全教育,确保派遣人员具备所需的技能和知识。
第四条派遣人员的工资待遇
4.1基本工资
派遣人员的月基本工资为××元。
4.2加班工资
派遣人员加班工资按国家相关法律法规及接受单位的规定执行。
4.3福利待遇
派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇,具体待遇按接受单位的规定执行。
第五条派遣人员的管理
5.1派遣人员的使用
派遣人员应严格遵循接受单位的规章制度和工作要求,服从接受单位的管理。
5.2派遣人员的考核
接受单位应对派遣人员进行定期考核,对不符合岗位要求的人员,有权要求派遣单位予以更换。
第六条派遣单位的义务
6.1保障派遣人员的权益
派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险,保障其合法权益。
6.2承担派遣人员的工资、社会保险等费用
派遣单位承担派遣人员的工资、社会保险等费用,接受单位不再另行支付。
如遇特殊情况,需增加或调整合同条款,双方可协商一致,签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份,双方各执一份。自双方签署之日起生效,有效期至派遣期限届满。
第八条合同的变更和终止
8.1合同变更的条件
1)合同变更应由双方协商一致,并签订书面变更协议。
2)合同变更不得影响派遣人员的权益。
3)合同变更经双方签字盖章后生效。
8.2合同终止的条件
1)派遣期限届满,双方未续签合同。
2)双方协商一致解除合同。
3)依法应当终止的其他情形。
第九条违约责任
9.1派遣单位的违约责任
1)未按照约定时间提供派遣人员,应支付违约金××元。
2)未按照约定为派遣人员缴纳社会保险,应支付违约金××元。
3)其他违反合同约定的行为,应承担相应的违约责任。
9.2接受单位的违约责任
1)未按照约定支付工资、加班工资等,应支付违约金××元。
2)未按照约定提供劳动条件,应支付违约金××元。
3)其他违反合同约定的行为,应承担相应的违约责任。
第十条争议解决
10.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决合同争议。
10.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。
10.3诉讼解决
如调解不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十一条合同的生效、修改和解除
11.1合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同的修
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