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建筑领域劳务派遣合同规范版(2024)
本合同目录一览
一、劳务派遣范围与岗位
1.1派遣岗位及职责
1.2派遣人员数量与要求
1.3派遣期限
二、劳务派遣单位责任
2.1派遣单位的资质与义务
2.2派遣单位对派遣人员的管理培训
2.3派遣单位对派遣人员的工资福利保障
三、用工单位责任
3.1用工单位对派遣人员的使用与管理
3.2用工单位对派遣人员的劳动保护与安全保障
3.3用工单位对派遣人员的培训与发展
四、派遣人员的权利与义务
4.1派遣人员的劳动权益保障
4.2派遣人员的工资待遇与工作时间
4.3派遣人员的绩效考核与奖惩
五、合同期限与终止
5.1合同期限的约定
5.2合同提前终止的条件与责任
5.3合同到期后续签与终止手续
六、劳务费用与支付
6.1劳务费用的计算与支付方式
6.2派遣单位与用工单位的费用结算
6.3费用支付的时间与条件
七、违约责任与争议解决
7.1违反合同约定的责任
7.2合同争议的解决方式与程序
7.3违约金的计算与支付
八、必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息的定义与范围
8.2必威体育官网网址义务的履行与期限
8.3违反必威体育官网网址条款的责任
九、合同的变更与解除
9.1合同变更的条件与程序
9.2合同解除的条件与责任
9.3合同变更与解除的书面文件
十、合同的适用法律与争议解决
10.1适用法律的约定
10.2争议解决的方式与地点
10.3法律适用与司法管辖
十一、其他条款
11.1通知与送达
11.2合同附件
11.3合同的生效、修改与终止
十二、附件
12.1派遣人员名单
12.2派遣岗位说明书
12.3派遣单位与用工单位的权利义务对照表
十三、合同签署
13.1合同签署的时间与地点
13.2合同签署的主体与代表
13.3合同签署的书面文件与份数
十四、完整合同文本
14.1合同正本
14.2合同副本
14.3合同附件
第一部分:合同如下:
一、劳务派遣范围与岗位
1.1派遣岗位及职责
派遣单位同意根据用工单位的需求,向用工单位派遣【具体岗位名称】的员工,派遣员工的具体职责包括但不限于:【具体职责描述】。
1.2派遣人员数量与要求
(1)年龄在【年龄范围】之间;
(2)具备【学历要求】;
(3)具备【职业资格要求】;
1.3派遣期限
派遣期限为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续签,应于合同到期前【提前通知时间】书面通知对方。
二、劳务派遣单位责任
2.1派遣单位的资质与义务
派遣单位应具备合法的劳务派遣资质,并按照相关法律法规和合同约定履行派遣职责。
2.2派遣单位对派遣人员的管理培训
派遣单位应对派遣人员进行必要的岗前培训,确保派遣人员熟悉用工单位的工作要求和安全规范。
2.3派遣单位对派遣人员的工资福利保障
派遣单位应保证派遣人员的工资待遇,按月足额支付派遣人员的工资,并为其缴纳社会保险和公积金。
三、用工单位责任
3.1用工单位对派遣人员的使用与管理
用工单位应根据实际工作需要,合理安排派遣人员的岗位和工作内容,并对派遣人员进行日常管理。
3.2用工单位对派遣人员的劳动保护与安全保障
用工单位应保障派遣人员的劳动安全和健康,提供符合国家标准的劳动保护设施和工作环境。
3.3用工单位对派遣人员的培训与发展
用工单位应对派遣人员进行与工作岗位相关的培训,提供平等的职业发展机会。
四、派遣人员的权利与义务
4.1派遣人员的劳动权益保障
派遣人员享有国家法律法规规定的劳动权益,包括工资、工时、休假、社会保险和公积金等。
4.2派遣人员的工资待遇与工作时间
派遣人员的工资待遇按照用工单位相同岗位的标准执行,工作时间按照用工单位的规定执行。
4.3派遣人员的绩效考核与奖惩
派遣人员的绩效考核和奖惩按照用工单位的规章制度执行。
五、合同期限与终止
5.1合同期限的约定
本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。
5.2合同提前终止的条件与责任
合同提前终止的条件和责任按照双方约定和法律法规的规定执行。
5.3合同到期后续签与终止手续
合同到期后,双方如需续签,应于合同到期前【提前通知时间】书面通知对方。如不再续签,应按照双方约定和法律法规的规定办理终止手续。
六、劳务费用与支付
6.1劳务费用的计算与支付方式
劳务费用按照派遣人数和约定工资标准计算,支付方式为【支付方式】。
6.2派遣单位与用工单位的费用结算
派遣单位应与用工单位按照约定时间和方式进行费用结算。
6.3费用支付的时间与条件
费用支付的时间和条件按照双方约定和法律法规的规定执行。
八、必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息的定义与范围
必威体育官网网址信息是指在合同履行过程中产生或获取的,不为公众所知晓的,具有商业价值的信息,包括但不限于客户资料、技术资料、商业计
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