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护士职业紧张的影响因素分析
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摘要：目的对护士职业紧张情况进行探究，并分析相关影响因素，以指导采取相应的预防措施。方法随机选择我院2019年1月~2019年9月期间就职的236例护士为研究对象，通过付出-回报失衡问卷（ERI）调查护士的紧张状况，并对其影响因素予以分析。结果143名护士（60.59%）ERI指数≥1；REI指数≥1的护士与ERI指数＜1的护士在婚姻、年龄、工作年限等方面的差异有显著性（P＜0.05），且不同年龄护士的职业任务、个体紧张反应模板得分差异有显著性，而不同工作年限护士仅有职业任务得分差异有显著性（P＜0.05）。结论重视护士职业紧张状况，并针对相关影响因素的存在，及时采取干预措施，以保证提升护士身心健康发展水平。
关键词：护士；职业紧张；影响因素
Abstract:objectivetoexploretheoccupationalstressofnursesandanalyzetherelatedinfluencingfactors,soastoguidethecorrespondingpreventivemeasures.Methodsatotalof236nursesworkinginourhospitalfromJanuary2019toSeptember2019wererandomlyselectedasthestudysubjects.Thetensionofnurseswasinvestigatedthroughthepay-to-returnimbalancequestionnaire(ERI),andtheinfluencingfactorswereanalyzed.Results143nurses(60.59%)hadERIindex≥1.REIindexof1ormorenurseswithERIindex1intheaspectsofmarriage,age,workingyears,significantdifference(P0.05)andnursesoccupationaltasks,differentagewassignificantbetweeninpidualstressresponsetemplate,anddifferentworkingfixednumberofyearnurseisonlyprofessionaltaskscoreshavesignificantdifference(P0.05).Conclusionattentionshouldbepaidtotheoccupationalstressofnurses,andtimelyinterventionmeasuresshouldbetakenaccordingtotheexistenceofrelevantinfluencingfactorstoensuretheimprovementofnursesphysicalandmentalhealthdevelopmentlevel.
Keywords:nurses;Occupationalstress;Factorsaffectingthe
职业紧张，又称职业应激，一般是指某种职业条件下，工作要求与职业人员的能力/需求不相符时所产生的有害心理/生理反应，导致心理障碍疾病，或其他不良后果[1]。护士是职业紧张的高发人群，影响工作效率，甚至护理服务质量。所以，进一步明确护士工作紧张因素尤为重要。本文选择我院236名护士为对象，分析其工作紧张状况及影响因素，如下。
1资料与方法
1.1一般资料
结合分层抽样及随机抽样方法，对我院护士开展研究，共236名，女性228名，男性8名，年龄为18~55岁，工作年限为1~30年，包括未婚69例、已婚148例、离异19例，均知晓研究，且自愿参加。
1.2方法
采用付出-回报失衡问卷（Effort-RewardImbalanceQuestionnaires，ERI），调查所有受检者紧张状况，共3个模板，分别为内在投入（6题）、付出（6题）、回报（11题），共包括23个题。通过李氏5级赋值法对每一项条目选择答案予以设定，结合受检者选择，将其中的反向选项先调整为同方向的值，再计算工作付
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