在构建和谐社会中企业工会工作方式的思考.docx

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在构建和谐社会中企业工会工作方式的思考

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摘要：构建社会主义和谐社会，是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。那么，工会如何在构建和谐社会中发挥作用？笔者结合工作实践总结了在构建和谐社会中工作方式的体会。从工作方法要做到“四个第一”、工作艺术做到“三要三不要”、工作态度做到“四心”投入“四情”。最大限度地组织职工，积极投身改革发展，在构建社会主义和谐社会中建功立业；切实履行维护职责，化解劳资纠纷，维护社会稳定；同时要切实为困难职工排忧解难，当好职工的贴心人。

一、“和谐社会”涵义解读

所谓“和谐”从人类社会学意义来理解，就是指人的物质和精神方面应当同时实现。“和谐社会”就是要在物质和精神两个方面所形成的，像悦耳的交响曲那样一种具有激情的社会秩序。和谐社会是温饱的社会，和谐社会是民主的社会、和谐社会是多元的社会、和谐社会是秩序的社会、和谐社会是充满生机的社会。

构建社会主义和谐社会，是我们党坚持立党为公、执政为民的必然要求，是我们党实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的重要体现，也是我们党实现执政的历史任务的重要条件。这要求我们，必须紧紧依靠人民群众，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素；必须正确认识及妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，协调好各方面的利益关系；必须抓紧解决人民群众生产生活中的突出问题和困难；必须加强社会建设和管理，营造良好的人际环境，保持良好的社会秩序，维护社会稳定。二、充分认识工会在构建和谐社会中的地位作用

工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是职工利益的代表者和维护者。维护职工的合法权益是工会的基本职责。坚持竭诚为职工服务，以职工为本，代表和维护职工的合法权益，是工会的宗旨，也是工会存在和发展的内在要求。坚持和谐发展、互利共赢，确保劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，是工会的核心理念，也是中国特色社会主义新型劳动关系的本质要求。坚持维护企业整体利益与维护职工利益相统一，在坚持维护企业总体利益的同时更好地代表和维护职工群众的具体利益，从而促进企业和谐发展。

三、用“四个第一”促和谐

企业工会组织在党委的领导下，紧紧围绕企业党政中心工作，依照《工会法》独立自主地开展工作。作为企业基层工会组织直接面对的是职工群众，接触和协调的是各种具体的矛盾和问题，要统筹协调各方面利益关系，妥善处理企业各种矛盾，必须牢固树立“四个第一”的意识。一是要把职工的呼声当作第一信号。基层既是生产利益冲突和社会矛盾的“源头”，是协调利益关系和疏导社会矛盾的“源头”，也是协调利益关系和疏导社会矛盾的“浪口”。工会要经常深入到职工群众当中，摸清矛盾的根源，了解职工群众的真正意图，并做出快速反映，全力协调督促各方在第一时间内以实际行动做出回应。同时还要广泛征求职工群众的满意度，做好后续工作，真正体现第一知情人，第一报告人，第一帮扶人的责任。二是要把职工群众的需要当作第一选择。对于企业而言，职工是企业的细胞和血液，如果对职工在各个时期的所需、所盼，漠不关心或知之甚少，那么这个企业将会失去生存和发展的支柱。因此工会组织要把“有困难、有需求找工会”的号子叫响。工作不仅仅停留在开门办公，喊几句感动的口号，重要的是要深入到职工群众当中，与他们交朋友，成为他们的知己，为他们排忧解难办实事，切实发挥代言、表达、协商、督办、落实的职能作用，把职工的需求落实在看得见、摸得着的实际效果中，保证事事有着落，件件有回音。三是要把职工群众的利益当作第一考虑。工会要始终坚持“两个维护”的统一，即：在维护职工个人合法利益的同时，还要维护企业的整体利益。这两个维权是相互的，统一的，只有企业整体利益得到全面维护，职工个人合法权益才能得到保障，反之，职工个人合法利益得到充分维护，职工积极性得到广泛调动，企业的整体利益也才能得到全面维护。对于企业工会来说，主要是协调好劳动关系，从源头上帮助指导职工签订好劳动合同，从整体上抓住集体合同的履约和执行，从事后抓好劳动争议的协调和处理，变为事前的源头保障。这三方面到位了，职工个人的合法利益也就得到充分的维护。

四、用“三要三不能”保和谐

工会要围绕中心任务，创新工作思路，突出工会特色，讲究工作艺术，做到“三要三不要”。三要：要会办事，就是要结合本企业的实际，做到能办事，肯办事，会办事，办成事，不出事，能共事；要用好权，就是职工群众通过合法程序进行民主选举，产生了自己的组织机构，并授权委托工会代替他们管理日常事务。那么工会组织就必须保障职工群众的知情权、参与权、监督权；要敢于直言，就是要会说话、善于说话、敢于说话，在协