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财务人员月绩效考核记录表
科室
人员
时间
内容
序号
岗位职责(60分)
扣分
最后得分
1
业务娴熟,正确归集费用,定期对账,确保应收账款准确。账目不清、科目乱用、收支不清,核算不准,业务流程混乱每次扣5分;在工作中出现失误,给部门带来不利影响每次扣5分;不能及时上报财务报表的每次扣5分。
2
财务档案归档及时整洁。档案装订不整齐、归档不及时、财务档案不能妥善保管、泄露财务机密的每次扣5分。
3
认真执行各项财务制度。未按财务制度执行,造成漏洞或损失的每次扣5分;未按规定执行财务审核的每次扣5分;未按规定执行财务核算应收不对,账目不清的每次扣5分;因个人原因差错出现经济损失的每次扣5分。
4
正确保管和使用银行印鉴,执行现金制度。私自外借,签发盖有印鉴的空白信笺,支票加盖印鉴示未经审批的每次扣10分;银行对账单不能及时索回,与开户行对不上账的每次扣5分;现金和银行账不清、与总账不对的,扣10分;5万元以上呆滞1周以上的每次扣5分。
内容
序号
工作态度(30分)
扣分
最后得分
1
遵守制度。工作时间说闲话、论家常、玩游戏、听音乐等每次扣2分;有事外出不请假每次扣2分。
2
环境卫生。每天不清理卫生,桌面杂乱、公共卫生意识差每次扣2分。
3
工作不热情,与他人经常发生冲突,不能从单位利益出发,接到投诉的每次扣5分。
内容
序号
其它方面(10分)
扣分
最后得分
1
工作不能按时完成,问题较多,领导布置工作经常找借口的每次扣5分。
2
不能坚持原则,不能按制度办事,不以单位利益为重的每次扣5分。
财务人员月绩效考核记录表(标准版)使用说明
一、概述
本《财务人员月绩效考核记录表(标准版)》是专为评估财务部门员工月度工作表现而设计的标准化工具。通过细致划分岗位职责、工作态度及其他关键绩效指标,旨在全面、客观地评价每位财务人员的工作成果与行为表现,为企业的绩效管理和人员激励提供有力支持。
二、考核内容详解
岗位职责(60分)
业务娴熟度与准确性:考察财务人员是否正确归集费用、定期对账,确保应收账款的准确无误。对账目不清、科目乱用、收支不清、核算不准确及业务流程混乱等情况,每次扣5分。
财务档案管理:强调财务档案归档的及时性与整洁度。对档案装订不整齐、归档不及时、不能妥善保管财务档案及泄露财务机密的行为,每次扣5分。
财务制度执行:评估员工是否严格遵守并执行各项财务制度。未按制度执行导致漏洞或损失、未按规定执行财务审核或核算应收不对、账目不清等情况,每次扣5分;因个人原因造成经济损失的,同样每次扣5分。
银行印鉴与现金管理:考核财务人员是否正确保管和使用银行印鉴,执行现金管理制度。对私自外借印鉴、签发未经审批的盖有印鉴的空白信笺、支票加盖印鉴未经审批等行为,每次扣10分;银行对账单管理不善、现金和银行账不清等问题,也有相应的扣分标准。
工作态度(30分)
遵守制度:评估员工在工作时间内是否遵守规章制度,如工作时间说闲话、玩游戏、听音乐或外出不请假等行为,每次扣2分。
环境卫生:考察员工个人卫生习惯和公共卫生意识,桌面杂乱、不清理卫生等行为,每次扣2分。
工作热情与团队协作:评价员工工作热情及与同事的相处情况,对工作不热情、经常与他人发生冲突、不能从单位利益出发并接到投诉的情况,每次扣5分。
其它方面(10分)
任务完成效率:关注员工是否按时完成工作任务,对问题较多、经常找借口推诿领导布置工作的行为,每次扣5分。
原则性与责任感:评估员工是否坚持原则、按制度办事,并以单位利益为重。对不能坚持原则、不按制度办事、不以单位利益为重的行为,每次扣5分。
三、考核流程
数据收集:每月末,由直接上级或相关部门负责人根据被考核人员的工作表现,填写本考核记录表。
审核确认:考核记录表填写完毕后,需经上级领导审核确认,确保考核结果的公正性和准确性。
反馈沟通:将考核结果及时反馈给被考核人员,进行一对一的沟通,明确其优点与不足,提出改进建议。
结果应用:将考核结果作为员工绩效奖金发放、职位晋升、培训发展等决策的重要依据。
四、注意事项
考核应秉持公平、公正、公开的原则,确保每位员工都能在同一标准下接受评价。
考核过程中应注重客观事实,避免主观臆断和偏见。
考核结果应及时反馈,并鼓励员工积极参与反馈与改进过程。
通过本《财务人员月绩效考核记录表(标准版)》的实施,企业可以更加科学地评估财务人员的工作表现,促进财务管理水平的提升,为企业的发展奠定坚实的财务基础。
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