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公开选拔领导干部策论备考指南

?公开选拔党政领导干部，作为干部选拔任用的一种新兴方式，不仅拓宽了党政领导干部的来源渠道，创新了优秀人才脱颖而出的体制机制，还激活了干部的竞争意识，使干部选任工作更趋科学和合理。

公开选拔测试方式方法的改革创新：????

特别提醒?从公选笔试程序看，除了考察公共基础知识（公共科目）外，一般公选科级领导干部考试申论科目；公选县处级、副厅级干部较多采用策论科目考试。?“得申论者得天下”“失策者必失败”（公务员考试）（公开选拔考试）

策论辅导课程框架结构图第一节什么是策论第二节申论与策论的关系策论写作概述第三节议论政论评论与策论文公选策论考试特点公选策论备考指南公选策论考试角色定位策论考试的特点公选策论考试的思维支点策论考试命题思路策论文写作原则策论考试应试技巧策论文写作技法策论写作模板策论热点聚焦

第一章策论写作概述

第一节什么是策论????

二、策论文与政论文的区别???

政论范文：破除“潜规则”刻不容缓?????

策论范文：破除“潜规则”??????

第二节申论与策论的关系?

一、古今策论辨析（相似点）?公选策论考试?古代的对策

一、古今策论辨析（不同点）?现行策论考试?要求以作答对策措施为主实际工作能力；中国特色社会主义理论体系和现代科学精神命题；

??策论题既考理论，又考分析解决问题的实际能力，它既要求从宏观层面去分析，又需要通过具体的个案提出具体思路和对策。?对策与论述内容在文章中可以统一起来。

“策论型文章”，就是把对策与论述内容统一起来、融为一体的文章。可以认为，符合兼有问题分析、理论阐述与对策措施条件的文章，即为策论型文章。

二、古代策论与当代申论的区别??申论考试的内容、方法及其产生的测评功能,都涵盖了传统的给材料作文和“策论”两种考试的基本方面,尤其是申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法,它试图通过对现实问题的“申而论之”,考查考生的认识问题、分析问题、解决问题的能力和水平。

古代“策论”和当代“申论”的异同??1.二者产生的土壤和含义不同。1.考试的目的相似。2.借助的载体一样。2.选拔人才的功能、方式、方法有别。3.均不受严格文体限制。3.命题的形式、规则不一。4.写作内容都要求切中时需。4.答题的主体身份有异。5.行文语言表达的要求相似。

?综上所述，公务员申论考试源于古代“策问”；而公选申论又源于公务员申论考试。?严格地说，申论是一种政论性公文，策论是申论的一个门类，是以阐述对策为主要内容的公务应用文。

三、公选申论与策论的区别??

浙江省级机关副厅级领导干部职位的试卷?题目要求：联系报考职位特点，写一篇“以如何适应我省经济社会发展要求，进一步提高省级机关公共服务能力”为主要内容、1500字左右的对策性论文。

第三节议论文、政论文、评论文与策论文?策论文：重在策，指议论当前政治问题、向上级献策的文章；?议论文：重在议，对某问题进行评议讨论的文章；?评论文：重在评，对某问题进行评议论证的文章；?政论文：重在论，针对当时政治问题发表的评论；

策论试题中典型的“文章”称呼方式有以下六种：?A.文章。政论文章，以分析论述理论性或事实性政治话题为基本内容，阐述作者的观点。

?B.议论文。

?C.议论性文章。“议论性文章”与“议论文”名称略异，实质完全相同，内容必须包括对问题的理论分析和解决的对策。

?D.评论性文章。议论文写作有更大的自由度，可以由抽象的概念展开议论；而评论文相对限制较严，重虚实结合，由实际存在的问题引发评议。（评论性文章）

?E.策论文。划时代意义是：以对策内容为主的议论文。

?F.对策性文章。

?策论文章无论采取哪一种文体或称呼方法，其内容都是分析、论述与对策的结合，并以对策为主，同时理论方面的分析也是不可缺少的环节。?无论分析问题还是提出对策，最终都要指向问题的解决，没有不解决问题、只是指出问题和分析问题的策论文章。?在写出提出对策的理论、政策、法律等依据，解决问题的指导思想、工作原则，实行对策的具体办法、保障措施之外，还可论证采取对策的必要性、可行性、效用性，预测其实行后的趋势，表明问题必然解决的前景。

?各种名目不同的策论考试中所要求写作的文章，实质都是普通文章之下特殊的议论文——政论文，是理论分析与对策论述的统一，是观点与事实的统一，是抽象论述与具体现象陈述的统一，其基本要求都是解决问题。

第二章策论考试的特点

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》第五条特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。”?

第一节策论考试的特点??

（一）策论基本特点?1.顶天立地。2.大题小作。“

?3.平和中庸。?4.深刻精美。?5.实事