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慈溪教育局教师聘用合同（2024年版）
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方（聘用方）：慈溪市教育局
1.2乙方（受聘方）：
1.3合同主体定义
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
3.聘用期限
3.1合同期限
3.2试用期
4.劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3奖金及补贴
5.保险福利
5.1社会保险
5.2住房公积金
5.3其他福利
6.培训与发展
6.1培训机会
6.2职业发展
7.劳动纪律
7.1考勤规定
7.2请假制度
7.3违纪处理
8.合同解除与终止
8.1甲方解除合同
8.2乙方解除合同
8.3合同终止条件
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解仲裁
9.3法律途径
10.必威体育官网网址协议
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.知识产权归属
11.1作品归属
11.2发明创造归属
12.合同变更与解除
12.1变更条件
12.2解除程序
13.附件
13.1相关法律法规
13.2职位说明书
13.3其他重要文件
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3甲方代表
14.4乙方代表
第一部分：合同如下：
1.合同主体及定义
1.1甲方（聘用方）：慈溪市教育局，地址：省市区街道号，统一社会信用代码：。
1.2乙方（受聘方）：（乙方姓名），性别：（乙方性别），出生日期：（乙方出生日期），身份证号码：（乙方身份证号码），联系方式：（乙方联系方式），住址：（乙方住址）。
1.3本合同所称的“甲方”是指慈溪市教育局及其下属单位，“乙方”是指被甲方聘用的教师。
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称：（具体岗位名称），例如：高中数学教师。
2.2岗位职责：乙方在被聘用期间，应履行教师职责，完成甲方分配的教学、科研、管理及其他相关工作。具体岗位职责由甲方根据乙方的岗位特点和实际工作需要进行明确。
3.聘用期限
3.1合同期限：本合同期限为（起始日期）至（终止日期），共计（合同期限月数）个月。
3.2试用期：本合同试用期为（试用期月数）个月，自合同生效之日起计算。试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否继续聘用。
4.劳动报酬
4.1基本工资：乙方的基本工资为每月（基本工资金额）元。
4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据工作业绩、工作质量、教学成果等因素进行考核，具体标准由甲方制定。
4.3奖金及补贴：乙方按照甲方的相关规定享受奖金及补贴，包括但不限于年终奖金、节假日补贴、加班费等。
5.保险福利
5.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
5.3其他福利：乙方按照甲方的相关规定享受其他福利，包括但不限于免费体检、教育优惠、培训机会等。
6.培训与发展
6.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，以提高乙方的工作能力和专业水平。
6.2职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的途径和平台，包括但不限于职称评定、职务晋升等。
8.合同解除与终止
8.1甲方解除合同：甲方提前解除合同的，应提前（提前通知天数）天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。甲方解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反合同约定、乙方丧失教师资格或其他法律规定的情形。
8.2乙方解除合同：乙方提前解除合同的，应提前（提前通知天数）天通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。乙方解除合同的原因包括但不限于甲方未按照合同约定提供劳动条件、甲方未按时支付劳动报酬或其他法律规定的情形。
8.3合同终止条件：合同期满、甲乙双方协商一致解除合同、法律规定的其他情形。合同终止后，甲方应支付乙方合同终止日至实际解除合同之日期间的工资及福利待遇。
9.争议解决
9.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。
9.2调解仲裁：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10.必威体育官网网址协议
10.1必威体育官网网址内容：乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方的事务、商业秘密、学生信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
10.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限为（必威体育官网网址期限年数）年，自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起计算。
10.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
11.知识产权归属
11.1作品归属：乙方在履行职务过程中创作的作品，除法律明确规定属于乙方外，其余均属于甲方。
11.2发明创造归属：乙方在履行职务
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