河北 2023年历年真题考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共171题).pdfVIP

河北2023年历年真题考试：人力资源管理

（一）历年真题汇编

（共171题）

1、不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是()（单选题）

A.现实型

B.艺术型

C.宗教型

D.社会型

试题答案：C

2、招募日期的具体计算公式为()（单选题）

A.招募日期=用人日期-培训周期

B.招募日期一用人日期一招聘周期

C.招募日期=用人日期一准备周期

D.招募日期=用人日期+准备周期

试题答案：C

3、人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（单选题）

A.专家判断法

B.定量预测法

C.回归分析法

D.模糊分析法

试题答案：A

4、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()（单选题）

A.择优原则

B.效率原则

C.能级原则

D.守法原则

试题答案：B

5、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（单选题）

A.你大学学的是什么专业

B.你为何想来本公司工作

C.你对未来的工作有什么预期

D.你在工作中遇到的难题是如何解决的

试题答案：D

6、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）

A.面试

B.成就测验

C.智力测验

D.文件筐测验

E.能力倾向测验

试题答案：B,C,E

7、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）

A.集体面试

B.结构化面试

C.流水式面试

D.非结构化面试

E.半结构化面试

试题答案：B,D,E

8、具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()（单选题）

A.技术型

B.管理型

C.安全稳定型

D.独市自主型

试题答案：B

9、在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程

中思考。这种培训方法称为（单选题）

A.视听法

B.游戏法

C.案例分析法

D.头脑风暴法

试题答案：B

10、人员选拔的程序模式有()（多选题）

A.古典式

B.综合式

C.混合式

D.现代式

E.淘汰式

试题答案：B,C,E

11、工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（单选题）

A.职位

B.职务

C.工作要素

D.工作职责

试题答案：C

12、基于能力的工作设计的特征是（单选题）

A.岗位目标明确

B.岗位任务明确

C.岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

试题答案：D

13、人力资源规划的前提是（单选题）

A.人力资源管理

B.人力资源开发

C.人力资源发展

D.人力资源战略

试题答案：D

14、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指()（单选题）

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.丌发过程的持续性

试题答案：B

15、下列选项属于人格测验的有（多选题）

A.成就测验

B.态度测验

C.兴趣测验

D.能力测验

E.品德测验

试题答案：B,C,E

16、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题）

A.招聘和解聘

B.培训和发展

C.晋升和轮换

D.绩效和薪酬

试题答案：C

17、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（单选

题）

A.强化理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

试题答案：D

18、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的外在回报是（单选题）

A.薪酬

B.尊重

C.成就感

D.自我实现

试题答案：A

19、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）

A.马斯洛

B.亚当斯

C.斯金纳

D.赫兹伯格

试题答案：D

20、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（单选题）

A.人才培养

B.绩效考核

C.试用期培训

D.职业生涯规划

试题答案：C

21、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（单选题）

A.梅奥

B.莫尔斯

C.舒尔茨

D.麦格雷戈

试题答案：C

22、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（单选题）

A.公开原则

B.全面原则

C.效率原则

D.守法原则

试题答案：