企业人力资源管理师考试试题题库6节.pdf

本文格式为Word版，下载可任意编辑

企业人力资源管理师考试试题题库6节

企业人力资源管理师考试试题题库6节第1节

()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:

准度D:精度

答案：A解析：为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，

需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评

结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信

度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测

评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测

评对象的真实程度。

关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A.

《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国

家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则，

并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取

利润的5％～15％列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬

管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政

法规和规章这几个层次

答案：C解析：C项，《公司法》规定公司可提取利润的5％～

10％列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公

司职工的集体福利。

灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:弹性工作制C:分

第1页共17页

本文格式为Word版，下载可任意编辑

职制D:非全时工作制

答案：A解析：企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作

时间制度，即采取软化工时的模式，如实行弹性工作制，即

每周制度工时不变，在每天工作时间中规定有核心时间，在

核心时间内必须上班，核心时间之外可以自由选择上下班时

间；非全时工制，即是以天或以周为单位，其工时长度可以

少于社会的正常工时，比如一天只工作4～6小时，一周只

工作3～4天，这一制度最适合家庭主妇；分职制，即一个

职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利

待遇按各人所做的工时比例分配。

(2022年5月)特殊情况下的工资支付包括（）A.社会保险

B.产假工资C.婚假工资D.丧假工资E.探亲假工资

答案：C,D,E解析：P315—316特殊情况下的工资支付是指

除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假

工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工

资、探亲假工资。

在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，

其原因可能是()A:不同行业有不同的惯例B:管理理念和薪

酬策略不同C:不同企业所处的地理位置不同D:对企业的价

值或贡献大小不同E:在职者在该岗位上工作时间的长短不

同

答案：A,B,C,D,E解析：在不同企业中，工作职责相同的岗

第2页共17页

本文格式为Word版，下载可任意编辑

位但薪酬存在较大差距，其原因可能是：岗位在不同的企业

中对企业的价值或贡献大小不同；特定企业的企业文化、管

理理念和薪酬策略不同；在职者在该岗位上-作时间的长短

不同；在职者在该岗位浮动范围之中的哪一个点上是不确定

的；不同的行业有不同的惯例；不同企业所处的地理位置与

劳动力市场存在明显的差异，等等。

(2022年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是

指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性

答案：C解析：P144-146个性的四个基本特征：独特性，一

致性，稳定性，特征性独特性：每个人都有自己独特的个性

一致性：某种个性特征的人在很多情境下表现出一致的行为

稳定性：“江山易改本性难移”，经常性的个性特征才是真正

的个性特征特征性：每一种个性特征都可以成为对外界刺激

的一种习惯性的反映

不可以比较大小顺序的量表是()。A:等级量表B:名称量表

C:等距量表D:比率量表

答案：B解析：名称量表只是一个代号，没有其他含义。

企业人力资源管理师考试试题题库6节第2节

某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为8