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宿迁天合基础制度考试试题

篇一：规章制度考试试题

部门：姓名：罚球：

一、判断题（每题2分）

1、总经理对齐员工的绩效考核整体情况和工作整体表现，调整员工岗位工资标准。

（对）

2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。（错）

3、会议已经开始前，参会人员手机应当关机或压成静音模式；会议期间严禁随意直

奔打电话和出入会场。（对）

4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。（错）

5、员工因公出外无须经主管领导同意，只要在公告栏标明何人就可以出外。（弄

错）

6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。（错）

7、采血后，按医生或医务部门的选定歇息时不属于公假。（弄错）

8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动

延长试用期三个月或不予录用。（错）

9、员工告假反感半天的按半天排序，八十半天反感一天的按一天排序。（对）

10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。（对）

11、每个岗位的薪酬标准就是紧固的，相同岗位薪酬相同。（弄错）

12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电

器。（对）

13、公司与员工确认之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转至以员工个人

名义送出的银行帐户内，员工可以凭支票或银行卡至银行申领。（弄错）

14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调

整。（对）

15、员工在试用期满后，视其工作能力和整体表现，经总经理审批同意后展开工资调

整。（对）

二、单选题（每题2分）

1、法定节假日放假或，无须办理告假相关手续：其他放假均须按告假

流程办理请假手续。（D）

A、事假B、婚假C、产假D、按国家规定放假

2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准

进行补贴。（A）

A、10元/日B、12元/日C、16元/日D、20元/日

3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视

并作旷工。（A）

A、指纹考勤机B、读卡考勤机C、门卫考勤D、办公室考勤

4，自觉遵守筹办

公秩序。（B）

A、不敢不想想要的事B、不传播不想官方的消息

C、不去自己不该去的地方D、不问不该问的事

5、公司经总经理审核后实行。（C）

A、行政部办公室B、财务部主任C、总经理办公室D、总经理

6、绩效工资在年底由公司展开派发。(D)

A、财务部B、行政部C、项目部D、总经理

7、公司举办活动由公司行政办公室负责管理制订活动计划和活动内容，统筹规划和

掌控

活动费用，原则上每人每月元。（B）

A、50B、100C、150D、200

8、员工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。

（D）

A、公司情况B、企业文化C、规章制度D、岗位技术培训

9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。（A）

A、总经理B、总经理办公室C、党支部D、董事长

10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、（C）

A、处置各部门问题B、协同各部门之间工作

C、本月工作计划安排D、表彰做的好的地方

三、多选题（每题3分后，多Udham罚球，空格符的里韦县一个得0.5分后，看错同

样不罚球）

1、在职培训主要内容为（A、B、C、D）

A、公司情况教材B、企业文化C、规章制度D、专业技术培训

2、上班时间员工