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事业单位聘用合同完整(2024版)

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用人员）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方的岗位职责是：__________。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面提出，并按有关规定办理续签手续。

第三条试用期

3.1本聘用合同的试用期为__________个月，自聘用之日起计算。

3.2试用期内，甲方有权对乙方的业务水平、工作能力、工作态度等进行考核。

3.3试用期内，乙方应认真履行岗位职责，积极参加业务培训，提高自身素质。

3.4试用期内，乙方如不符合甲方要求，甲方可以解除本合同。

第四条工资待遇

4.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。

4.2乙方享受国家和甲方规定的各项社会保险和福利待遇。

4.3乙方在试用期内的工资为__________元/月，转正后的工资为__________元/月。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方实行标准工作时间制，每天工作__________小时，每周工作__________天。

5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第六条必威体育官网网址事项

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方业务的必威体育官网网址信息，包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略等，无论是否书面约定，乙方均有必威体育官网网址义务。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条解除和终止合同的条件

7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内不符合甲方要求的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

7.2乙方提前解除本合同的，应提前__________个月书面通知甲方。

7.3合同期满或者双方协议解除、终止合同的，乙方应当办理工作交接手续，交还甲方的证件、资料等，并按照甲方的要求参加必要的工作交接培训。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方工资制度相关规定

6.甲方必威体育官网网址协议

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合甲方要求：未达到甲方规定的试用考核标准。

2.乙方严重违反甲方规章制度：违反甲方制定的工作纪律、职业道德等规定。

3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害：未按职责要求履行职责，给甲方造成经济损失或声誉损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：因病假原因，乙方无法从事原工作。

5.乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：乙方在培训或调整岗位后，仍无法达到工作标准。

6.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行：如甲方经营状况发生重大变化，导致合同无法履行。

三、法律名词及解释：

1.事业单位：指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织。

2.聘用合同：指事业单位与工作人员之间，确立、变更或者终止劳动关系，明确双方权利义