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二十世纪五十年代工厂招工方式初探

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荆宇阳

摘要：工人是社会主义工业化建设的主要力量，招工入厂成为工厂补充工人、扩大生产规模的主要方式。阳泉铁厂作为国家重工业建设的重点企业单位，其招工面向全国各行各业进行，并针对不同的应招群体，采取不同类别的招收方式，接纳新工人进厂。通过不同方式招工入厂的工人，快速适应工厂生产生活，革除旧习，团结努力，实现了人生际遇的转变，用自身的勤劳和汗水，为社会主义工业化建设贡献力量。

关键词：工人；工厂；入厂方式；阳泉铁厂

中图分类号：K265.6文献标识码：A文章编号：1005-5312（2018）23-0129-03

一、前言

工厂是社会主义建设的重要载体，工人是工厂生产发展的基础。二十世纪五十年代，中央人民政府依据中国国情和世界发展趋势，制定了国家工业化建设宏伟蓝图，希望尽快赶超英美，建成像苏联一样的社会主义工业化强国。为实现这一目标，国家投资建设新厂，改造旧厂，并面向全国工、农、兵、学、商等多个行业领域进行招工，充实工人队伍，特别是广大的农民群众，成为工厂招工的主要对象。大量农民离开农村进入工厂做工，一方面带给农民更多的工作机会，改变农民的人生际遇，另一方面扩大了农村与外界的联系，提供更多城市信息，为农村发展提供借鉴。招工入厂成为工厂补充工人，扩大生产的重要方式。工厂如何招收工人，确保工人符合相关招聘要求，工人又通过哪些渠道得知工厂信息，并通过招聘进入工厂，因此，工厂招工入厂方式成为问题的缘起。

阳泉铁厂是山西地区重要的重工业企业，其前身保晋铁厂，是在民国山西保晋矿务公司“制铁部”的基础上建立。

1916年，崔廷献出任保晋公司第三任总经理，改公司机构设置，“分设采煤、制铁、营业三部，”赵峥任“制铁部”部长。

1917年，赵峥在“制铁部”的基础上成立保晋铁厂，“土地面积约占三百亩，资本总额国币七十万元，……专以炼制生熟铁为主，机器，瓷器，火砖，电料等副之，”由此开始了保晉铁厂时代。保晋铁厂先后经历了民族资本经营的初创期，日寇强占掠夺的压榨期，阎锡山政权接管下的官僚资本经营期。

直到1947年，阳泉地区解放，人民群众成为工厂的主人，保晋铁厂改组为阳泉铁厂，开启了阳泉铁厂发展的新时代。

工厂招收工人为生产发展提供劳动力资源。民国时期，保晋铁厂工人总数常年维持在一千人左右，保证了铁厂生产发展的正常进行；然而抗日战争时期，保晋铁厂被日军强占，工厂工人被大量迫害，造成工人人数锐减，日军为保证工厂正常生产，强征附近村民或使用战俘进行生产，工作繁重，工人苦不堪言；解放战争时期，阎锡山政权掌控保晋铁厂，对工人继续压榨，采取“抓丁”、诱骗、绑架等手段，强迫工人做工。

阳泉解放后，工人群众获得解放，工厂回到人民手中，招工方式发生改变，工人开始有尊严的生产生活。

通过对阳泉铁厂档案资料的分析，和工厂退休工人的口述访谈，可以将阳泉铁厂招工方式进行归类总结。阳泉铁厂招工方式主要可归为两大类，一类是组织类招工，此类招工方式主要有原厂工人保留和召回、组织调动以及军人转业安置三种；另一类是社会类招工，此类方式面向社会进行，主要有学生毕业分配和社会招聘分配两种。以下将进行分析讨论。

二、组织类招工

组织类招工是阳泉铁厂前期生产发展的基础，保证了工厂快速恢复并重新投产，一方面支援了解放战争的军事需要，提供了军械物资的后勤保障，另一方面带动了阳泉地区经济的恢复和发展，巩固了阳泉地区的稳定。

（一）原厂工人保留和召回

1947年5月，阳泉铁厂解放后，在党的领导下成立了阳泉铁厂工人委员会，取代原厂内的伪民营董事会，接管一切工作，1948年4月，全厂经过一年的恢复重建后，厂内共产党员达到66名，经上级党委批准，正式建立“中国共产党阳泉铁厂总支委员会”，阳泉铁厂工作有了统一的领导和核心。

为了恢复铁厂生产，铁厂总支和铁厂工会决定，保留原厂工人进行生产，并通过档案资料和工人人际关系，向因战乱而离厂的工人发出了召回通知，邀请工人回厂参加生产建设。铁厂根据上级文件指示内容，“在收复前，确曾出力保护资材装备，使企业得免遭破坏的职工；或在收复后，确曾出力抢修，使企业迅速恢复生产的职工；除政府予以奖励外，均应受到厂方之奖励和优待。”

由此，在自愿原则下，铁厂保留了51名原厂工人，召回21名离厂工人，组成了新的生产工人队伍，这些原厂工人有生产技术和经验，带动和培养了一批新的生产技术工人。保留和召回的工人成为阳泉铁厂恢复发展的中坚力量。

（二）组织调动

组织内工作调动是阳泉铁厂招工的另一种方式。为促进工厂的进一步发展，将有特长和技术过硬的工人调入其它工厂，有利于促进其它工厂专业技术的提高，培养技术人才。

通过对阳泉铁厂1948年、1957年职工花名册分析，以组织调动方式招工入厂的工人，具体有两类，一类是上级委派，另一类是同业调动。根