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《人力资源管理》形考任务4答案

一．判断正误

1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方

面。√

2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及

开发的过程。√

3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客

体。√

4.工作分析的结果是职务说明书。√

5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小

时”的描述句。√

6.定额与定员不相关。×

7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于

如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。√

8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。×

9.榜样的影响是社会学习理论的核心。√

10.员工薪酬就是指发给员工的工资。×

二．单项选择题（每小题1分，共10分）

11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪

种人性假设基础上提出来的？（B）

A.复杂人B.经济人

C.社会人D.自我实现人

12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（B）。

A.工作方法上B.观念上

C.工作程序上D.内容上

13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句

话表明现代人力资源管理把人看成什么？（B）

A.物体B.资源C.工具D.成本

14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？

（D）

A.积极开发人力资源B.以激励为主要方式

C.人的管理第一D.培育和发挥团队精神

15.影响招聘的内部因素是（C）。

A.劳动力市场条件B.法律的监控

C.企事业组织形象D.国家宏观调控

16.甑选程序中不包括的是（C）。

A.填写申请表B.公文处理

C.职位安排D.寻找候选人

17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（C）。

A.赋分B.加权C.标度划分D.计分

18.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能

工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（B）。

A.岗位工资B.奖金

C.浮动工资D.结构工资

19.我国的社会保险制度体系主要包括（C）、医疗保险、失业保

险、工伤保险、生育保险等内容。

A.就业保险B.生活保障

C.养老保险D.健康保险

20.中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；

（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（D）。

A.安全必须靠员工自己管B.只管安全不管生产

C.只管生产不管安全D.管生产必须管安全

三．多项选择题(每小题2分，共20分)

21.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（BCE）

A.经济人假设

B.行为科学

C.以人为本理论

D.社会人假设

E.人际（群）关系学

22.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（BCE）。

A.成本观

B.在岗人员观

C.成年人观

D.激励观

E.人员素质观

23.人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和

（BCD）。

A.人际匹配

B.程序流畅

C.一看就懂

D.