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影视广告公司员工管理制度

一、总则

1.为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工管理制度。

2.公司全体员工都必须遵守本制度，各部门负责人要带头遵守。对员工的管理，坚持教育与处罚相结合、激励与约束相结合的原则。

二、员工招聘与录用

1.招聘原则

公司招聘员工以学识、能力、品德、经验等综合素质适合岗位要求为原则，公开招聘、择优录用。

2.招聘流程

（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请，经总经理批准后，由人力资源部组织招聘。

（2）人力资源部通过多种渠道发布招聘信息，收集应聘人员简历。

（3）对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选。

（4）组织面试，由相关部门负责人及人力资源部共同对应聘人员进行面试考核。

（5）面试合格者，经总经理批准后录用。

3.录用条件

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力。

（2）身体健康，符合岗位要求。

（3）具备岗位所需的专业知识和技能。

（4）遵守国家法律法规，无不良记录。

三、员工培训与发展

1.培训目的

提高员工的业务水平和综合素质，满足公司发展和员工个人成长的需要。

2.培训内容

（1）新员工入职培训：包括公司概况、企业文化、规章制度、岗位职责等。

（2）岗位技能培训：根据不同岗位的要求，进行专业技能培训。

（3）管理培训：针对管理人员，开展管理知识和技能培训。

3.培训方式

（1）内部培训：由公司内部专业人员进行培训。

（2）外部培训：选派员工参加外部培训机构组织的培训。

4.员工发展

公司为员工提供广阔的发展空间，鼓励员工通过自身努力和学习，不断提升自己的能力和水平。公司根据员工的工作表现和能力，为员工提供晋升、调岗等机会。

四、员工考勤与休假

1.工作时间

公司实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体时间]。特殊岗位的工作时间根据实际情况另行规定。

2.考勤制度

（1）员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工考勤实行打卡制度，由人力资源部负责监督。

（3）员工因事、因病请假，应提前填写请假条，按规定程序审批后交人力资源部备案。

3.休假制度

（1）法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日。

（2）年休假：员工连续工作满一年以上，可享受年休假。年休假天数根据员工的工作年限确定。

（3）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按国家有关规定执行。

（4）事假：员工因事请假，应提前申请，事假期间无工资。

（5）婚假、产假、丧假等：员工享有国家规定的婚假、产假、丧假等，具体天数按国家有关规定执行。

五、员工薪酬与福利

1.薪酬制度

公司实行岗位绩效工资制，根据员工的岗位、工作绩效等因素确定员工的薪酬。

2.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

3.福利制度

（1）社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金。

（3）节日福利：公司在重大节日为员工发放节日礼品。

（4）其他福利：根据公司实际情况，为员工提供其他福利。

六、员工绩效考核

1.考核目的

客观、公正地评价员工的工作表现和业绩，为员工的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。

2.考核内容

（1）工作业绩：主要考核员工的工作任务完成情况、工作质量等。

（2）工作态度：主要考核员工的工作责任心、敬业精神、团队合作精神等。

（3）工作能力：主要考核员工的专业知识、技能水平、创新能力等。

3.考核方法

（1）上级评价：由员工的直接上级对员工进行评价。

（2）同事评价：由员工的同事对员工进行评价。

（3）自我评价：员工对自己的工作表现进行评价。

4.考核结果应用

（1）薪酬调整：根据考核结果，对员工的薪酬进行调整。

（2）晋升：考核优秀的员工，可获得晋升机会。

（3）奖惩：根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。

七、员工行为规范

1.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

2.热爱本职工作，认真履行岗位职责，努力提高工作效率和质量。

3.诚实守信，保守公司商业秘密。

4.尊重他人，团结协作，不得搬弄是非、制造矛盾。

5.仪容仪表整洁大方，穿着得体，不得穿奇装异服。

6.爱护公司财物，节约资源，杜绝浪费。

7.遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

8.不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。

八、员工奖惩制度

1.奖励

（1）对工作表现突出、为公司做出重大贡献的员工，给予表彰和奖励。奖励方式包括：通报表扬、奖金、晋升等。

（2）对提出合理化建议并被采纳的员工，给予奖励。

2.处罚

（1）对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处罚。