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企业会计核算规范化管理思考

摘要：企业会计核算是财务部门的核心职责，也是保障企业各项工作开展的基础，核算所得出的信息能够为企业管理者决策以及外部利益相关者提供相应参考。在当前时代下，企业面临信息技术进步等一系列因素的影响，会计核算要求在不断提高，会计核算是否具有规范性，决定了企业管理流程的可靠性。若企业会计核算存在问题，将严重制约企业各项工作的开展，阻碍企业的正常运营。企业要实现稳健运营的目标，就要重视会计核算规范化管理，让企业形成规范化的管理体系，推动企业实现有序发展目标。但是当前仍然有部分企业存在会计核算规范性不足的问题，制约了企业的发展。因此本文对相关问题进行了研究并提出了策略，分别从提高财务人员素养、重视会计信息质量、完善财务信息系统、强化内部监督机制等几个方面进行探讨，希望对提高企业会计核算规范性具有一定价值。

关键词：企业；会计核算；规范化

引言

随着我国市场经济的发展，在当前时代下，企业要转变自身管理体系，适应发展潮流，才能够实现与时俱进的目标。但是当前很多企业在实施会计核算环节中还存在一些不规范之处，包括对各类信息的处理不规范、会计信息质量相对较低等问题，各类问题阻碍了企业管理工作的开展及会计核算体系的执行，影响了企业财务管理体系的运作。据此，本文对企业会计核算规范化策略进行研究，探讨具体的建议，能够对企业在当前建立规范的会计核算体系、提高会计核算的合理性具有一定价值。

一、相关概念

会计核算是对企业各项财务信息进行收集并处理的工作，通过对各类信息进行核算和传递的方式，能够为企业管理者提供相应的决策支持。在信息技术高速发展的背景下，对会计核算工作也提出了更高的要求。企业在会计核算环节要高度重视相关信息的准确性、有效性，充分发挥核算对各项工作的支持作用。通过对核算工作形成准确的认识，并采取恰当的策略，全方位关注各环节经济业务事项，为企业的管理工作提供支持。当前形势对会计核算的要求不断提高，已不再局限于传统的手工核算，而是在核算过程中要充分借助信息技术提高财务工作效率，同时确保不同类别的核算信息能够得到及时传递，帮助企业形成准确的核算信息，并在核算过程中最大限度规避核算风险，充分发挥对各类事项的控制作用。

二、企业会计核算规范化存在的问题

第一，财务与業务相脱节。会计核算工作任务在很大程度上依赖于财务人员，财务人员要具备专业素养，了解各项工作开展的情况，确保财务工作为业务工作提供支持。但是很多企业的财务和业务之间相互脱节，财务人员不了解业务工作的实际情况，业务和财务之间的各项管理体系无法得到有效衔接。

第二，会计信息质量相对较低。在会计核算过程中，会计信息质量决定了企业整体的决策水平。如果会计信息质量存在问题，那么各类信息无法及时传递，会导致企业的工作流程发生重大风险。但是部分企业的管理环节中，各类信息质量较低，工作流程无法得到及时控制，部分数据存在错误等一系列问题。各类数据管理环节中的问题，将导致企业的管理层做出错误的决策，严重影响企业的正常运营。

第三，信息系统建设相对滞后。部分企业在信息系统建设环节中，信息系统建设较为滞后，无法通过信息系统来监控企业的管理情况。例如企业的部分业务流程无法第一时间传递，企业的财务和业务之间存在信息孤岛问题，各类信息无法第一时间得到处理，导致企业各项工作效率低下，严重制约企业的发展。

第四，未充分发挥内部监督的作用。企业在实施内部监督过程中，要通过对各环节工作进行监控的方式，检查各工作环节存在的风险。但是部分企业的内部监督工作流于形式，无法对会计核算工作的全部环节进行监督，严重制约了企业核算工作的有序开展。

三、企业会计核算规范化管理的建议

（一）提高财务人员素养

第一，优化财务部门定位。财务部门在核算环节要全方位参与企业的各项管理中，结合会计核算信息提供风险控制、预算管理、业务等方面的支持，才能够有效发挥核算信息的价值。在当前时代下，财务人员不能仅局限于核算和记录等方面的工作，更要提供高附加值的工作，结合核算数据开展财务分析，为企业的管理提供相应的支持，确保各项工作得到有效执行。

第二，优化财务人员的人力资源管理。财务人员人力资源管理工作是否规范，在很大程度上决定了财务人员的管理能力。企业在对财务人员进行管理的过程中，要形成规范、科学的人力资源管理措施，充分强调财务人员对各项工作的支持作用，以确保财务人员能够在工作环节中提高对各项工作的控制力度以及管理力度[1]。一是建立科学的人员招聘机制。企业要对招聘机制形成合理的规划，企业要形成科学的人员招聘方案，按照企业工作要求招聘人员，并且招聘的人员要经过专业能力分析、职业道德测试，才能够进入企业，避免招聘到职业素养不足、专业能力不强的财务人员。二是建立科学的人力资源培训措施。财务人员是否具有专业能力，在很大程度上取决于人员培训的情况