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新形势下路桥施工企业思想政治工作的开展策略研究

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周玉梅

：D641文献标识：A：1674-1145（2019）6-094-01

摘要在我国经济快速发展的新形勢下，路桥建设越来越繁荣，相应的路桥施工企业也获得了更多的发展机遇。在不断发展的历程中，路桥施工企业应当将思想政治工作摆在重要的位置，并对其进行优化与创新，以及探索出有效的策略。

关键词路桥施工企业思想政治工作策略

劳动力是路桥施工企业在开展施工中的重要因素，这就使得对这些因素的管理成为了重中之重。然而，企业往往将关注的重点放在施工上，而对思想政治工作有所忽略，再加上企业工作环境有着较强的特殊性，思想政治工作的作用就显得尤为突出。因此，路桥施工企业必须重视思想政治工作的思想和价值观引领作用的发挥，为企业发展创造出所需的更大凝聚力。

一、新形势下路桥施工企业思想政治工作的特点

（一）环境复杂、载体创新

对路桥施工企业来说，其项目内容主要是道路和桥梁的建设，通常情况下施工现场地处偏僻的野外地区，较之于其他类型的工作，工作环境具有较强的复杂性。在复杂的环境中，员工的思想更容易出现不稳定的问题，而灵活的方式和创新的载体是应对不稳定问题的有效方式。新时代下，信息技术已经被普及应用到具体工作中，借助该项技术优势，可以让员工认清思想政治工作的重要性及内容、形式。

（二）对象多元化、年轻化

路桥施工企业面临着改革的新形势，为了强化人力资源管理，增强竞争实力，企业在人才任用方面更注重年轻人才优势的发挥。因此，思想政治工作也应当以员工的实际特征与需求为出发点，实现工作的良好进展。

（三）员工思想与诉求呈现多元化趋势

随着时代发展进程的加快，路桥施工企业员工的思想和价值观产生了深刻的变化，其意识更加自主独立，在这种情况下，他们很容易对现有的条件产生不满情绪，而思想政治工作面临的要求也更具复杂性。由于施工条件落后，员工对薪酬待遇和生活条件的诉求也更加多元化，思想政治工作的难度相应增加。

二、新形势下路桥施工企业思想政治工作存在的问题

（一）工作对象不固定

在新形势背景下，路桥施工是一项占用时间较长的工程，员工需要远离熟悉的环境和亲人，在很长的时期内都要在条件较差的环境中进行艰苦的工作，这对员工的思想来说是一种较大的冲击，甚至会产生对工作环境和薪酬的不满。若是不能端正他们的工作态度和价值观，他们就会选择到环境条件更好的企业中去工作，造成了员工流动性大的问题，不利于思想政治工作效力的发挥。

（二）政工队伍开展工作的创新性不强

新形势下，企业在开展工作的过程中，过度强调精细化管理，使得政工岗位人员不足，甚至存在兼职的情况，政工人员的压力也相应增加。除了负责党建与政工工作之外，政工人员还要负责一定的组织协调工作，甚至是工程安全管理，进而导致可投入在思想政治工作中的时间和精力大大减少。此外，政工人员仍是采用传统的工作方式，没有对思想政治工作的内容与形式进行创新，也就无法得到员工的配合与支持。

三、新形势下路桥施工企业思想政治工作的开展策略

（一）坚持以人为本的工作理念

企业在开展思想政治工作的过程中，应当始终秉承员工中心理论，以科学的思想引领员工，也就是说坚持以员工为本。在思想政治工作的实践开展中，企业应当最大限度满足员工的合理需求，更要给予员工更多的关怀，领导者应当加强与员工的沟通，了解员工心中所思所想，针对员工产生的具体思想问题制定有效策略。对待工作和生活中有困难的员工，应当在了解致困原因的基础上，从根本上帮助或者指导员工解决困难问题。

（二）培养高素质政工队伍

在改革创新的大潮流中，若是政工人员仍然采用传统模式的工作方法，就无法满足不断发展变化的管理需求，对此，应当摆脱落后思想的束缚，学会运用现代化的管理理念和手段，去增强能力、发展素质；企业应当定期组织对政工人员的培训教育，督促他们不断加强思想政治理论学习，在实践中锻炼能力，以提升理论与实践水平。此外，路桥施工企业还应当结合实际情况，组织政工干部参加轮岗、进修等，从整体上提升政工干部的素质水平，建立一支高素质的政工队伍。

（三）加强企业文化建设

对路桥施工企业来说，面临新形势下的发展任务，企业管理者就应当以思想政治工作的提效为重点，建设和谐良好的企业文化，从思想认识的层面上提升干部、员工的水平与素质。例如，企业可以开展多样化的文化活动或者竞赛等，将员工的积极性与创造性吸引到自我提升与做出贡献上，让员工真正从内心认同企业的文化与创新。此外，在企业的每一个发展环节中，思想政治工作应当发挥好作用，并以企业发展目标为标准进行工作目标的明确，让员工通过领会企业文化来知悉企业发展动态，进而在工作岗位上发挥好创造力。

四、结语

新形势下，路桥施工企业应当重视思想政治工作的开展，并通过工作理念的创新、政工队伍的建设，促进思想政治