刍议新形势下政工管理方式创新.docx

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刍议新形势下政工管理方式创新

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陆庆

摘要：当前我国经济从快速发展转变为平稳发展，事业的生存环境也发生了很大改变。新时代有新要求，为了在异常激烈的市场中保持竞争力，事业单位必须做出新的调整，政工工作也不例外。政工工作不仅是事业管理的主要环节，更是事业发展的精神和灵魂支柱，其重要性不言而喻。在讲述事业政工管理工作重要性的同时，本文着重分析事业政工管理存在的问题，并探讨新形势下事业政工管理方式的创新。

关键词：新形势;事业政工;管理;创新

一、新形势下事业政工管理的重要性

事业政工管理工作就是要在事业单位的管理过程中加强对员工思想政治上的管理，当员工出现思想波动、困惑时，事业政工管理人员采取宣讲等多种形式来疏导员工的思想，为员工排忧解难，帮助他们的思想回到正轨，形成正确的人生观、价值观和世界观，员工有了积极向上的思想态度，其负责的工作就会更加出色。

1.政工管理是事业发展的客观要求。随着我国经济的迅猛发展，涌现了一批充满活力的事业，然而仍然有一些事业一直停留在传统的思维模式上，在管理模式上缺乏创新，随着市场竞争的不断加大，逐渐处于被动地位。因此，事业必须认识到政工管理工作的重要性，对政工管理体制进行创新和优化。要实现创新，必须要打破传统思维的束缚，不断探索政工管理的新形式和新方法。事业领头人要意识到政工管理对事业发展的重要性，在政工管理工作的创新上要深入结合事业的实际情况，探索适合于本事业的管理模式，使事业实现稳定、可持续的发展。

2.?政工创新是事业发展的必然选择。政工管理工作要紧跟事业的发展趋势，而新形势下事业发展的前提就是建立和优化事业政工管理工作机制。若要政工管理工作落实到位，事业就要进行改革创新，转变员工的思维，提倡员工学习科学知识，对政工的结构和机制等进行优化。

二、事业政工管理中存在的问题

在事业进行了一系列有效改革和创新之后，事业政工管理工作取得了较好成绩。然而，在改革进入深层阶段，各种问题也随之而来，主要有以下几方面：

1.对政工工作重视程度不够。我国经济发展进入全新的阶段，很多事业单位都将重心围绕在如何提高经济实力，追求最大化效益、利润上，因此，很难意识到政工工作的重要性。事业对政治思想工作不够重视，不明白其能给事业带来的实际效益，没有真正意识到政工部门在事业中所处的位置和作用，无论领导管理层，还是基层员工对政工工作都不够重视，政工工作的重要性自然而然地被忽略了。因此，事业政工部门面对这种情况，很难以积极的心态去工作，更多的是“应付差事”，故政工工作所能发挥的效果也将会大打折扣。

2.政工管理专业人才缺乏。当前，缺乏专业人才去支撑政工管理工作的开展。单位的核心是人。事在人为。要想单位加快文明累积的过程，加快员工素质的提升，政工管理者是否专业是否人才最为重要。事业不重视政工管理工作，在招聘或者培养政工管理专业人才时满足于走走过场。试想，当党组织安排了相关工作时，如果让非专业人才去做专业的事情，那么最终的结果肯定是不理想的。究其原因，主要是事业极少去招聘政工管理专业人员，而是重点招聘其他专业人员。除此之外，很多事业缺少对政工人员的专业培训，包括政工管理人员也没有及时地去提高自身的专业能力。

3.政工管理的思想缺乏创新。在政工工作中，事业仍然使用传统管理模式以及古板的工作方法，滞后于时代和社会。由于很多事业单位一直以来不重视政工工作，现在又急功近利，想投机取巧，直接套用其他事业成功的经验，最终只会换汤不换药，不能够实际解决问题。如果事业依旧不寻求改变，固步自封，不进行创新变革，新时代背景下员工的诉求将难以满足，单位精神面貌、员工劳动态度将滞后于时代的要求。

4.?政工管理机制不健全。许多政工管理的机制都不够健全，由于机制的不完善，政工管理工作也难以顺利开展，事业整体发展会因此受到影响。工作人员会逐渐轻视自己负责的工作，最终管理工作的效率也非常低下，事业工作完成的质量随之受到影响。

三、新形势下事业政工管理方式的创新探索

1.?提神醒脑明方向。要清醒认识政工工作面临的社会条件的变化，深刻学习习近平总书记关于意识形态工作极端重要性的讲话精神。思想上警惕起来，认识上重视起来，胸怀大局、把握大势，牢固树立问题意识、导向意识、忧患意识，当改革进入深水区，社会热点难点问题影响本单位正常工作、政工管理难度加大之时能守住定力，知责有为。

2、与时俱进强担当。能否与时俱进，跟得上领导的要求、群众的期待、时代的发展，反映的是觉悟，体现的是党性，是衡量政工干部事业心和责任感的试金石。一要跟得上大局的要求。当前，实现中华民族复兴的中国梦是时代的最强音，是国家的大局。要围绕群众关切、紧扣群众所盼所惑，敢于发声，及时发声、正确发声，帮助单位员工分清是非，澄清认识