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2023年劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)

一、单选题

1、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理

决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁

庭

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：A

2、（）是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的

劳动保护法律制度

A、劳动安全卫生制度

B、劳动保障法

C、劳动用人安全制度

D、劳动保险制度

答案：A

3、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进

行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,

解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的

总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地200

7年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年

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,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老

张应该从公司获得经济补偿金多少元（）

A、21600

B、44000

C、79200

D、98400

答案：A

4、（）本质是未公开的技术信息或者经营信息

A、设计方案

B、经营方案

C、战略目标

D、商业秘密

答案：D

5、某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至201

1年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不

再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一万元

答案：D

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6、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及

胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获

取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管

理文件这是（）

A、工作分析与设计

B、员工激励

C、职业生涯规划

D、人力资源规划

答案：A

7、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应

予剔除的是（）

A、用工单位缴纳的社会保险费用

B、绩效工资

C、奖金

D、带薪年休假工资

答案：A

8、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的

，应当（）

A、支付赔偿金

B、支付经济补偿

C、支付二倍经济补偿

D、支付两倍下工资

答案：A