东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1.pdfVIP

东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》作业考核题库高

频考点版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

招聘工作的目标是成功地选拔()。

A.组织外部人才

B.组织所需的人才

C.高精尖人才

D.优秀人才

参考答案：B

2.

对情景模拟方法理解错误的是()。

A、它将应聘者至于某种模拟环境中

B、被评价者事先必须接受专门培训

C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D、评价者事先必须接受专门培训

参考答案：B

3.

A和B化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不

到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。

A.检讨公司招聘策略

B.多刊登招聘广告

C.收集A公司的招聘策略和方法

D.辞退主持招聘工作的人力资源总监

参考答案：A

4.

()的结果工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作

用。

A.人员分析

B.岗位分析

C.任务分析

D.SWOT分析

东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1--第1页

东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1--第2页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：B

5.

职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

6.

要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。

A.双向选择式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.补偿式

参考答案：B

7.

制定招聘计划的主要依据有()。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘策略

D、招聘程序

参考答案：A，B

8.

由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

9.

录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。()

东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1--第2页

东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1--第3页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

A.错误

B.正确

参考答案：B

10.

由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

11.

内部招募有效的方法是()。

A.推荐法

B.笔试法

C.试用法

D.考察法

参考答案：B

12.

不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是()。

A.每一项工作任务应达到的要求内容和水平

B.该岗位的工作职责

C.该岗位对任职者的要求

D.衡量每一项工作任务的标准

E.关键考核指标

参考答案：ABC

13.

由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1--第3页

东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1--第4页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

14.

用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

()

A.错误

B.正确

参考答案：B

15.

员工录用的原则包括()。

A.注重发挥特长

B.高级人才内部