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标准用人单位解除劳动合同通知书8篇

篇1

尊敬的员工：

本函旨在通知您，我们经过慎重考虑及依据公司相关规章制度和法律法规的规定，决定解除您与本公司之间的劳动合同。请您仔细阅读以下内容，了解解除合同的详细情况。

一、合同解除背景及原因

鉴于您在本公司的工作表现及实际情况，我们认为有必要通过此函正式通知您，我们决定依据《中华人民共和国劳动法》及本公司相关规定解除您与本公司之间的劳动合同。具体原因如下：

（在此列举具体的原因，如：工作绩效不佳、违反公司规章制度、严重失职、业务能力不达标等。）

二、合同解除的法律依据

本次解除劳动合同的依据如下：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：【公司的合法利益受到威胁或者员工有违法行为等情形时，公司有权解除劳动合同】。

2.本公司相关规章制度：【具体条款说明】。

三、解除合同的流程与安排

本次解除劳动合同的流程如下：

1.本通知书发出后，您的劳动合同正式解除。

2.公司将按照国家法律法规及本公司相关规定，为您办理相关手续。

3.请您在收到本通知书后，与人力资源部联系，办理离职手续。

4.工资、奖金、福利等相关待遇将根据公司的规定进行结算。

5.公司将尽力协助您顺利过渡到下一份工作，如有需要，请与人力资源部沟通。

四、通知书的法律效力及要求

1.本通知书一经送达即具有法律效力。

2.您应遵守本通知书的各项规定，如有异议，请在收到本通知书后五个工作日内向人力资源部提出。

3.请妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动合同解除的重要凭证。

五、必威体育官网网址义务及注意事项

1.请在离职前与公司进行信息交接，确保公司机密信息的必威体育官网网址。

2.离职后，请遵守公司离职员工的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

3.在办理离职手续过程中，请保持积极的态度配合公司完成相关手续。

六、其他事项说明

（在此列举其他需要说明的事项，如：违约责任、争议解决方式等。）

最后，感谢您在本公司的付出和努力。我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。如有疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部。

公司名称（盖章）：____________________

日期：____________________

联系方式：____________________

篇2

尊敬的员工[员工姓名]：

根据公司的相关政策以及国家相关法规，我们对您的职位和工作表现进行了认真评估。在此，非常遗憾地通知您，公司决定依照本解除劳动合同通知书的条款解除与您的劳动合同。请您仔细阅读以下内容，了解解除合同的详细信息和相关权益。

一、合同解除原因

根据公司的相关规定和评估结果，公司认为您存在以下情形：[在此列举具体的解除原因，例如岗位绩效评估不达标、严重违反公司政策或规章制度等]，导致公司不得不做出解除与您的劳动合同的决定。请您理解和接受。

二、解除通知的正式送达

本通知书通过直接送达、邮寄送达或电子邮件送达的方式，正式通知您解除劳动合同的事宜。若您选择邮寄送达方式，请在收到本通知书后签字确认并寄回公司。若您选择电子邮件送达方式，请回复确认邮件并保存好相关证据。

三、合同解除的生效时间

本通知书自送达之日起生效，您与公司的劳动合同正式解除。请您在合同解除后尽快完成以下事项：

1.办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；

2.结算工资、福利等待遇；

3.办理社保、公积金等相关手续。

四、经济补偿和赔偿

根据国家的法律法规和公司政策，公司将按照相关规定向您支付经济补偿和赔偿。具体金额将在您办理离职手续后，由公司人力资源部门与您详细沟通并结算。

五、必威体育官网网址义务和竞业限制

请您注意，在解除劳动合同后，您仍需要履行以下义务：

1.遵守公司的必威体育官网网址规定，对公司的商业机密、客户信息等敏感信息予以必威体育官网网址；

2.在一定期限内（通常为离职后的一定期限），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务，具体期限和范围将在您的离职协议中明确。

六、争议解决

若您对本次劳动合同解除有任何争议，应在法定期限内提出。公司愿意通过友好协商的方式解决争议，若协商无果，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他注意事项

1.请在离职前与公司人力资源部门保持沟通，确保离职过程顺利进行；

2.请遵守公司的相关规定，不得损害公司利益和声誉；

3.请遵守职业道德，不得泄露公司机密或损害公司利益。

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