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陕西省电力公司ERP项目-HR05班-时间和薪酬管理试(题)卷
用户ID：___________姓名：___________分数：_______
一.填空题（每题2分,共20分)
1、额外支付款的工资项包含：___________,_______________,
_____________,______________。
2、PA61事物代码的功能是：________________________________。
PT_QTA00事物代码的功能是：______________________________。
3、基本工资是指_________________________________________。
4、薪资核算是指：________________________________________。
5、年休假定额的作用是:____________________________________。
6、工资等级组是指________________________________________。
7、经常性支付/扣除工资的内容是____________________________。
8、薪资过账是指：_______________________________________。
9、计划工作时间是指：____________________________________。
10、经常性支付/扣除的工资项包含：_____________,____________,
______________，_______________,_________________。
二.上机操作题（共80分)
1、陕西省电力公司物资总公司新录用人员HRXXX（HR361-HR389），担任公司的副总经理（考试HR05），并作为企业负责人，享受年薪制，年薪为120000元，每月平均发放10000元。即应预付月薪10000元，风险保证金1000元，应得预付月薪9000元。（30分）
2、新录用人员HRXXX（HR361-HR389）2008年的年休假定额为15天；此员2008.04.07
-2008.04.08请事假；此员工2008.04.11-2008.04.25请年休假；此员工2008.04.31考勤扣减115元；（20分）
3、对本单位新录用人员HRXXX（HR361-HR389），执行工资核算和过帐操作。（30分）
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