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陕西省电力公司ERP项目-HR04班-时间和薪酬管理试(题)卷
用户ID：___________姓名：___________分数：_______
一.填空题（每题2分,共20分)
1、额外支付款的工资项包含：_____________,___________________,
___________________,______________。
2、薪资过账是指：___________________________________________。
3、工资等级级别是指_________________________________________。
4、工资等级区域是指_________________________________________。
5、PCP0事物代码的功能是:____________________________________。
6、时间管理中PA30事物代码的功能是：__________________________,
PC00_M28_CALC_SIMU事物代码的功能是：_____________________。
7、薪资核算是指：___________________________________________。
8、附加非周期支付___________________________________________。
9、缺勤定额是指：___________________________________________。
10、批量生成年休假定额的前提是________________________________,
_____________________,________________________。
二.上机操作题（每题20分,共80分)
1、陕西省电力公司物资总公司新录用人员HRXXX（HR041-HR079），担任公司的计划发展部专责（考试HR04），岗位工资为7岗，技能工资100元，年功工资16元，录用时间为2008－04－1。（30分）
2、新录用人员HRXXX（HR041-HR079）2008年的年休假定额为15天；此员工2008.04.05-2008.04.08请事假；此员工2008.04.10-2008.04.25请年休假；此员工2008.04.31考勤扣减35元；（20分）
3、对本单位新录用人员HRXXX（HR041-HR079），执行工资核算和过帐操作。（30分）
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