2024年薪火杯教员比赛理论考试题库-下(多选、判断题汇总).pdfVIP

2024年薪火杯教员比赛理论考试题库-下(多选、判断题汇总).pdf

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2024年薪火杯教员比赛理论考试题库-下(多选、判断题汇

总)

多选题

1.在企业培训工作中,项目评审内容主要包括()的评审。

A、培训项目开发

B、课程开发

C、教学资源开发

D、实训项目可研

E、培评标准开发

答案:ABCDE

2.结题评审标准内容主要包括()等。

A、预期目标综合评价

B、项目任务完成情况

C、成果效益

D、经费使用合规性

E、是否符合结题条件

答案:BCDE

3.培训安全措施包括()。

A、组织措施

B、工作措施

C、技术措施

D、两票三制

E、例行工作

答案:ACE

4.培训课程体系中的课程应包括课程名称、()、适用等级、培训学时、培训设

备设施要求、培训安全事项及防护措施、培训知识点和技能点等关键信息。

A、培训方式

B、课程类别

C、考核方式

D、培训计划

E、培训目标

答案:ABCE

5.示范-模范策略使用过程中,需要把握的原则是()。

A、演示到位

B、讲解清晰

C、及时反馈

D、持续观察

答案:ABCD

6.与成人学习有关的心理学概念包括()等。

A、观念

B、动机

C、情绪

D、能力

E、心境

答案:BCD

7.实训指导书编制内容中的人员要求是指参培学员在()等方面需要达到的基本

要求。

A、精神状态

B、安全规范

C、着装

D、前期知识

E、技能储备

答案:ACDE

8.项目过程管控中,常见的批复文件有()。

A、可研批复

B、实施方案批复

C、初设批复

D、预算批复

答案:AC

9.安全责任清单应实现培训安全工作内容全覆盖,根据(),编制本岗位安全责

任清单。

A、安全职责

B、履责要求

C、安全目标

D、履责记录

E、到岗到位记录

答案:ABD

解析:单改多

10.岗位工作任务分析的作用有()。

A、指导企业进行岗位招聘

B、指导企业合理调配岗位

C、指导员工合理进行职业规划

D、指导企业开展培训工作

E、指导企业编制评价规范

答案:AD

11.心理疏导是一种以人本主义心理学和认知心理学为理论基础,通过言语的沟

通技巧进行()。

A、梳理

B、泄压

C、引导

D、命令

E、纠正

答案:ABC

12.关于项目实施方案编制的服务性原则说法正确的是()。

A、实施方案编制必须明确目的

B、以学员发展需要作为出发点和落脚点

C、实施方案编制必须明确目标

D、以企业发展需要作为出发点和落脚点

E、必须强调可操作性,便于实施

答案:AD

13.技能类授课,任务驱动法的运用具体可按()等步骤进行。

A、布置任务(找准内容切入点)

B、设计方案(把握内容关键点)

C、实施任务(抓住内容兴奋点)

D、评价总结(提炼内容价值点)

E、考核总结(提炼内容价值点)

答案:ABCD

14.仿真(simulation)技术在培训中的应用载体可以包括哪些形式()。

A、仿真软件

B、模拟器

C、情景模拟剧本

D、AR增强现实系统

EVR

、虚拟现实系统

答案:ABDE

15.落实培训安全责任的监督考核,培训管理与培训监督部门要加强对()执行

规章制度和履行安全职责的有效监督。

A、培训机构各级领导

B、培训实施部门

C、管理人员

D、培训师

E、学员

答案:ABCD

16.培训中的管理类风险主要指培训安全责任制中,相关领导和管理人员、项目

负责人等由于管理工作不到位,致使培训关键环节、关键节点失控而造成培训安

全风险,主要包括()。

A、对技术标准理解不透,安全措施考虑不周

B、培训组织过程中因管理不到位

C、培训实施过程中学员行为不规范

D、实训过程中因各级管理人员未按照到岗到位要求履行职责

E、培训实施过程中学员违反培训管理制度和安规要求

答案:ABD

17.培评标准技术方案的特点主要有()。

A、前瞻性

B、标准性

C、普适性

D、灵活性

E、强制性

答案:ABCE

18.项目评审中,结题评审是对()进行综合评价并给出确定的结论。

A、项目任务完成情况

B、取得的成果

C、项目可研完整性

D、取得的效益

E、是否达到验收标准

答案:ABDE

19.在技能教学示范过程中,安全检查阶段包括()等内容。

A、培训师情况检查

B、安全技术交底

C、教学资料检查

D、场地检查

E、工器具安全检查

答案:BDE

20.对于培训师的考核评价可通过以下途径实施:()。

A、建立听课制度

B

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