2024年人事主管工作总结范例（二篇）.docxVIP

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2024年人事主管工作总结范例

一、在政治立场上，我始终保持高度的自律，深入学习和贯彻____与____精神，积极践行____，坚定树立和落实科学发展观，确保自身思想与局的决策部署保持高度一致。我严格遵守廉洁自律原则，恪守职业道德，努力树立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、在工资统计工作中，我秉持严谨细致的态度，全面部署并圆满完成了全局职工____年____月调整工资标准、____月正常晋升工资档次及离退休人员增加离退休费的工作。我详细填写了个人调标晋档审批表____多份并妥善存档，及时上报了____年各类工资、干部年报。同时，我完成了____年劳动年审、残疾人就业年审工作，下达了各局属各单位____年工资计划，清理清退了在用合同工临时工，并确保了人事工资管理信息系统的及时更新和维护。我将所负责的工资统计工作进行了全面、清晰、无误的交接。

三、在船员管理方面，我自____月份接手具体工作以来，积极走访海事局、各船员培训单位，详细了解办事流程，深入学习船员管理相关的法律法规和政策文件。我深入船员群体，了解并熟悉实际情况，迅速适应新的工作角色。我加强了船员管理的基础工作，进一步完善了船员信息数据库，提高了船员管理水平和工作效率。同时，我加强了对船员证书的管理，整理了船员各类证书，及时办理了36本到期船员服务簿的年审，建立了船员证书数据库，实现了船员证书管理的信息化、规范化。我严格管理船员假期，合理安排船员休假，全年共安排休假____人次，休假近____天。在控制出海人员编制的原则下，我全年完成了四条船____个航次的出海人员调配工作。

四、作为助手，我始终摆正自己的位置，积极为处长出谋划策，尽心尽力协助处长做好处内的各项工作，努力成为局领导的得力参谋。我参与了《岗位管理实施办法》及细则的制定工作，推动并完成了今年我局的岗位管理改革工作。

五、自____月份起，根据局领导的安排，我主持人事处的工作。在局领导的领导下，我团结带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，确保了人事处各项工作的正常运转。我具体完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作，完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作，以及人员的调整分流工作。此外，我还修改、完善了我处质量管理体系文件，并顺利通过了换证审核。同时，我制定了我局____年毕业生需求计划、学历培训计划，并布置了____年度考核工作。

2024年人事主管工作总结范例（二）

在紧张有序的工作节奏中，本年度即将画上句号。回顾这一年的工作历程，本____人事工作在市办事处领导的深切关怀下，兄弟联社的鼎力支持以及领导班子的正确指引下，各项工作均取得了显著成绩，为公司的跨越式发展提供了坚实保障。现对本年度工作情况作如下总结：

一、持续优化考核机制，确立科学有效的奖励分配体系。

工资分配作为关乎每一位职工切身利益的核心议题，其发放的科学性、有效性直接影响到员工的工作积极性与主动性。经过深入的调查研究和精心策划，我们制定了一套全新的奖励考核办法。每月从工资中划出____元作为考核工资，涵盖存款、利息收入、贷款以及工作质量四项核心指标的考核。具体权重为存款占____%、利息收入占____%、贷款占____%、工作质量占____%，实行季度考核与兑现。基层单位亦根据此考核办法，制定了二级考核方案，确保每位员工的收入与其贡献相匹配。劳动报酬按月测评，按季兑现，全年统算，以充分激发员工的工作热情，切实体现多劳多得、按劳分配的原则。同时，对表现突出的个人和单位予以重奖，以拉大收入差距，激励员工追求卓越。

二、加强员工管理与教育培训工作。

一个现代化的企业团队需要不断注入新鲜血液和创新思维。在现有员工基础上，我们全面推行员工劳动合同制，并严格执行岗位责任书制度，以增强员工的主人翁意识，防范各类违规违纪事件的发生。对于不遵守制度或不按操作程序办理业务的员工，视情节轻重给予相应处罚；对造成损失或不良影响的，将解除劳动合同；构成犯罪的，将移交司法机关处理。

同时，我们制定了详细的员工教育培训计划。针对员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，制定了个性化学习方案，实行集中学习与自学相结合的学习模式。每周一、四晚上为集中学习时间，其余晚上为自学时间。此外，我们还采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，上半年共安排员工外出学习达____多次，并邀请专业组、兄弟联社的专家来我社进行指导交流。区社各专业部门亦利用每月报表例会时间，结合实际情况进行内部培训，使员工的政治素质和业务素质得到显著提升。对于新入职的大学生，我们进行了系统的岗前培训，包括思想政治教育、职业道德、法律法规及会计出纳等基础知识的学习，为其后续工作奠定了坚实基础。

三、其他工作方面。

1.我们及时准