2024年厦门市劳动合同简单版（四篇）.docxVIP

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2024年厦门市劳动合同简单版

第四十四条明确规定加班工资的支付条款。

三)甲方应严格遵循国家和省、市劳动保护相关法规，为乙方配备符合国家标准的劳动保护设施与条件，确保乙方在生产作业中的安全与健康得到充分保障。

四)甲方需依据国家法律法规，对乙方进行安全生产知识、法律法规教育及操作规程培训，并涵盖其他业务技术培训内容，实施持证上岗制度。乙方有义务参与上述培训，并严格遵守岗位相关的安全法规、规章、制度及操作规程。

五)乙方享有拒绝甲方违章指挥的权利，对于甲方或其管理人员忽视乙方安全健康的行为，乙方有权提出批评，并有权向相关部门进行检举与控告。

六、劳动纪律

乙方应全面遵守国家法律法规，以及甲方依法制定的各项规章制度与劳动纪律，服从甲方的管理与教育。甲方保留对乙方执行规章制度情况进行检查、督促及奖惩的权利。

七、劳动合同的变更、解除、终止与续订

一)因合同签订时依据的客观条件发生变化，或乙方个人原因需变更合同条款的，双方需提前七日以书面形式通知对方，并在协商一致后，方可变更本合同相关内容。变更劳动合同需签订《变更劳动合同协议书》。

二)符合以下情形之一的，一方可单方面变更本合同条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已发生修改或失效；

2.[此处需具体描述第二种情况，因原文未提供，故保留为空白]；

3.[此处需具体描述第三种情况，因原文未提供，故保留为空白]。

三)经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

四)乙方若存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：

1.试用期内被证明不符合录用条件；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，达到开除、除名、辞退标准的；

3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害；

4.被依法追究刑事责任。

五)在以下情形下，甲方有权解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方，并完成解除劳动合同手续：

1.合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；

3.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任。

六)甲方在濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营遭遇严重困难，确需裁员而与乙方解除合同的，应遵循国家、省、市关于企业经济性裁员的相关规定与程序。

七)乙方存在以下情形之一的，甲方不得依据上述第五、六项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被认定为丧失或部分丧失劳动能力；

2.患病或负伤，在法定医疗期内；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；

4.符合法律、法规规定的其他情形。

八)乙方在以下情形下，可随时解除本合同：

1.试用期内；

2.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

3.甲方采用暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫乙方劳动。

九)除上述第八项情形外，乙方解除本合同需提前三十日以书面形式通知甲方。甲方应在超过三十日后办理解除合同手续。乙方依据前款规定解除合同给甲方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任，包括但不限于：

1.[此处需具体描述赔偿内容，因原文未提供，故保留为空白]；

2.[同上]；

3.[同上]。

十)符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：

1.本合同规定的工作任务已完成；

2.[此处需具体描述第二种情形，因原文未提供，故保留为空白]；

3.[同上]；

4.[同上]；

5.[同上]。

2024年厦门市劳动合同简单版（二）

使用说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方（用人单位）：_____乙方（职工）：_____

名称：_____姓名：_____

法定代表人：_____