2024年人事专员年终工作总结（四篇）.docx

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2024年人事专员年终工作总结

1、人力资源管理任务。

a、协助部门主管，确保符合转正条件的员工及时完成转正手续。

b、处理离职员工的离职手续，确保其物品和工作的顺利交接。在过去的____年中，公司离职员工人数为：____人。

c、参与____年度及以前年度档案材料的收集整理，按照年份和类型进行归档，存放在____楼档案室，并建立电子档案系统，以方便查阅。

d、每月末对新入职、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。

3、员工培训协助。协助部门主管对新员工进行入职培训，____年内行政人事部组织了____次针对入职____年内的员工培训，培训内容涵盖公司历史、企业文化以及各项规章制度。

4、劳动合同与社会保险的综合管理。

a、社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。

b、确保与符合条件的员工及时签订劳动合同，并办理社保增加手续。____年，签订劳动合同并增加社保的员工人数为：____人。

c、及时处理离职员工的劳动合同解除，并办理社保减少手续。____年，解除劳动合同并减少社保的员工人数为：____人。

5、日常值日与值班管理。

a、及时更新和完成公司日常及周末值日人员的安排、检查和评估。

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，在部门主管的指导下成功处理了____个节假日的放假通知及值班安排。

7、公司工会管理。

定期或不定期组织并协调员工参与各种形式的活动，同时确保与上级工会组织的有效沟通和对接。

二、工作体会。

1、持续学习是提升工作效能的关键。我深信，工作价值的体现在于不断学习和进步，特别是在新的专业领域，更需要通过学习来增强各方面的知识，以更好地完成工作。

2、过往经验对当前工作的积极影响。在____公司从事____年____工作的经历，相似的行业背景使我能够更快地适应新公司的环境，同时在数据整理、管理和报表制作方面的熟练度，也帮助我在新工作中更快地掌握员工信息管理和档案管理。

3、谦逊求教，融入团队。我认识到找准自身工作定位的重要性，踏实肯干，积极向同事请教工作中遇到的问题，遵循领导的指导，迅速融入新的工作环境。

4、认真负责，确保工作质量。我始终以高度的责任心对待每一项工作，通过工作不断提升自我，但我也意识到在应对突发情况和个别任务管理上还有待提高。

5、工作中存在的不足。在处理复杂任务时，专注度和效率有时会受到影响，需要进一步提高应变能力和工作条理性。同时，我将更加注重细节，避免因忽视个别任务而导致的工作疏漏。

三、____年工作规划。

在____年工作的基础上，我将在____年中，除了继续做好日常基础工作，还将重点提升以下方面：

1、完善人事资料和劳动合同，消除潜在的疏漏。

2、优化公司文件和档案管理，建立完整的档案目录系统。

3、确保所有员工的社会保险购买到位。

4、协助领导加强员工的人文关怀，增强员工归属感，降低离职率。

新的一年，我将更加努力提升自我，不仅在专业技能上寻求突破，更要在人际沟通、团队协作等方面不断进步。我将以更积极的态度面对工作中的挑战，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也期待领导的指导和同事的帮助，共同推动部门工作的高效进行。

以上是____年的工作总结，请领导予以指导和纠正。

2024年人事专员年终工作总结（二）

自入职至今已满一年，期间在时间的流转中，我于繁忙而富有成就感的工作中不断成长，得益于公司领导及同事的指导与支持。以下是我一年工作情况的总结：

一、展馆运营与管理

初期，我协助策划经理处理展馆开业的各项准备工作，编制培训材料，对工作人员进行专业培训，涵盖礼仪规范、展品背景及流程介绍。与____经理紧密合作，确保合同、展馆介绍等日常事务的高效执行。我始终保持提前到场，监督工作进度，配合施工团队确保展馆布置的顺利完成。开业后，我主动承担讲解职责，高质量完成各项任务。

二、人力资源管理

我致力于拓展招聘渠道，成功通过在线平台为公司招聘到合适的场务、放映员、保洁和电工，有效节约了人力资源成本。我熟练运用各大人才网站，及时收集并保存相关信息，同时与招聘网站保持良好合作关系，确保快速响应招聘需求。

三、招聘与人才管理

我对日常招聘岗位进行深入分析，包括工作内容、任职资格及岗位梳理等，以此选择合适的招聘渠道，筛选简历，组织面试、复试，确保招聘到合适的人才。我与各部门保持沟通，理解其招聘需求，建立有效的人才库，以应对临时招聘需求。在面对专业人才短缺时，我采取多种策略吸引并留住优秀人才，认识到人才是公司竞争力的关键要素。同时，我定期了解招聘市场动态，以便把握行业趋势。

四、个人感悟与展望

在工作中，我意识到对某些专业技术岗位（如土建工程师、进出口财务经理）的专业知识需求，因此主动学习相关知识，提升自身专