新进员工试用期聘用协议范本（2024版）.doc

新进员工试用期聘用协议范本（2024版）

本合同目录一览

1.试用期聘用协议概述

1.1协议双方

1.2试用期限

1.3职位及工作内容

1.4试用期工资及福利待遇

1.5试用期考核标准

1.6合同解除与终止

1.7违约责任

1.8争议解决方式

1.9法律适用

1.10合同签订日期

1.11合同有效期限

1.12附件

2.试用期聘用协议具体条款

2.1录用通知

2.2试用期间的工作安排

2.3试用期工资待遇

2.4试用期绩效考核

2.5试用期培训

2.6转正评估

2.7合同续签

2.8必威体育官网网址协议

2.9知识产权归属

2.10个人信息保护

2.11劳动合同的签订与变更

2.12劳动合同的解除与终止

2.13劳动争议的解决

2.14其他约定

3.附件

3.1员工简历

3.2职位说明书

3.3试用期考核表

3.4培训计划

3.5必威体育官网网址协议书

3.6公司规章制度

3.7其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条试用期聘用协议概述

1.1协议双方

1.2试用期限

乙方的试用期为自双方签订本协议之日起至____年__月__日止，共计____个月。

1.3职位及工作内容

乙方在试用期内担任____职位，主要工作内容为____。

1.4试用期工资及福利待遇

乙方在试用期的月工资为人民币____元，按月支付。乙方享受公司规定的其他福利待遇。

1.5试用期考核标准

乙方的试用期考核标准为____。

1.6合同解除与终止

除非双方另有约定，任何一方均不得在试用期内解除或终止本协议。

1.7违约责任

违反本协议的，违约方应承担相应的违约责任。

1.8争议解决方式

对于本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.9法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

1.10合同签订日期

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

1.11合同有效期限

本协议自签订之日起至试用期结束日止有效。

第二条试用期聘用协议具体条款

2.1录用通知

公司向乙方发出的录用通知应明确乙方的职位、试用期限、工资待遇等事项。

2.2试用期间的工作安排

公司应为乙方提供必要的工作条件和培训，以帮助乙方更好地完成工作任务。

2.3试用期工资待遇

乙方的试用期工资应按本协议约定的标准支付，不得低于当地最低工资标准。

2.4试用期绩效考核

公司应对乙方在试用期的绩效进行定期考核，以评估乙方的任职能力。

2.5试用期培训

公司应提供相应的培训机会，以提升乙方的职业技能和工作能力。

2.6转正评估

试用期结束前，公司应对乙方的工作表现进行评估，以确定是否转正。

2.7合同续签

试用期结束后，如乙方工作表现良好，双方可签订正式的劳动合同。

2.8必威体育官网网址协议

乙方应对公司在试用期内向其透露的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

2.9知识产权归属

乙方在试用期内创造的知识产权归公司所有。

2.10个人信息保护

公司应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。

2.11劳动合同的签订与变更

试用期结束后，公司应与乙方签订正式的劳动合同；如双方同意变更合同内容，可进行相应的变更。

2.12劳动合同的解除与终止

除非双方另有约定，否则任何一方不得在合同有效期内解除或终止合同。

2.13劳动争议的解决

对于合同引起的或与合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.14其他约定

本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

第三条必威体育官网网址协议

3.1必威体育官网网址内容

乙方应对公司在试用期内向其透露的包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址。

3.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉该必威体育官网网址信息之日起计算，至该必威体育官网网址信息成为公开信息之日止。

3.3必威体育官网网址义务的例外

经公司明确许可或法律强制规定，乙方可以披露必威体育官网网址信息。

3.4违约责任

违反必威体育官网网址义务的，违约方应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

第四条知识产权归属

4.1创造知识产权

乙方在试用期内创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，归公司所有。

4.2已有知识产权

乙方在进入公司前已拥有的知识产权，归乙方所有，但与公司业务有关的，乙方应向公司披露。

4.3知识产权的使用

公司拥有乙方在试用期内创造的知识产权的使用权，乙方应配合公司行使知识产权。

第五条个人信息保护

5.1信息保护

公司应采取合理措施保护乙方的个人信息，不得泄露给无关第三方。

5.2信息使用

公司仅在招聘、管理、合同履行等与乙方职务有关的目的下使用乙方的个人信息。

5.3