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订立劳动合同的原则6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（劳动者）：___________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，双方在订立本劳动合同时，遵循以下原则：

一、平等自愿原则

双方订立劳动合同，应遵循平等自愿原则。甲方不得利用强势地位或虚假信息欺骗乙方，乙方有权知晓工作岗位的全部真实信息。双方平等协商，自愿达成协议。

二、协商一致原则

甲乙双方在订立劳动合同时，应当通过友好协商，就工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项达成一致意见。任何一方不得单方面决定合同条款。

三、合法合规原则

劳动合同的内容必须符合国家的法律、法规和政策规定。双方不得订立违法、违规的条款，确保合同的合法性和有效性。

四、诚实信用原则

甲乙双方在订立和履行劳动合同时，应遵循诚实信用原则。双方应如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，如健康状况、专业技能等。任何一方不得隐瞒或欺骗对方。

五、保护劳动者合法权益原则

在订立劳动合同时，甲方应依法保护乙方的合法权益，确保乙方享有公平、公正的待遇。双方应关注劳动者的职业发展，保障劳动者的合法权益。同时，乙方应履行相应的义务，遵守甲方的规章制度。

六、劳动合同的具体条款

1.工作内容及地点：明确乙方的工作岗位、职责和工作地点。

2.劳动报酬：明确乙方的工资标准、支付方式及时间等。

3.工作时间与休息休假：规定乙方的工作时间、休息日及法定节假日等。

4.保险与福利：明确甲方为乙方缴纳的社会保险种类及福利待遇。

篇2

一、总则

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公平公正的原则，为了确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，双方本着平等自愿的原则，经友好协商，订立本劳动合同订立原则协议。

1.合法原则：劳动合同的订立必须符合国家的法律法规和政策规定，不得违反公序良俗和损害社会公共利益。

2.公平原则：双方在订立劳动合同时应当秉持公平理念，合理确定双方的权利和义务。

3.平等自愿原则：劳动者与用人单位在订立劳动合同时地位平等，双方自愿选择对方作为合作伙伴，并就合同内容达成一致意见。

4.协商一致原则：劳动合同的订立需经双方充分协商，对合同内容达成一致意见后方可订立。

5.诚信原则：双方在履行劳动合同过程中应当诚实守信，维护良好的劳动关系。

三、劳动合同的主要内容

1.合同双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。

2.合同的期限：明确劳动合同的起始和终止时间。

3.工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责、岗位和工作地点。

4.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班政策、休假制度等。

5.劳动报酬：明确劳动者的基本薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位为劳动者提供的劳动保护条件、安全措施以及职业病的防护等。

7.必威体育官网网址义务和竞业限制：劳动者在合同期内及合同终止后需承担的必威体育官网网址责任，以及可能的竞业限制条款。

8.违约责任：明确违反劳动合同时需承担的法律责任。

9.其他事项：包括双方认为需要在合同中约定的其他内容。

四、特别说明

1.双方在订立劳动合同时应充分了解国家的法律法规和政策，确保合同的合法性和合规性。

2.本协议仅为劳动合同订立的原则性规定，具体细节和内容需根据实际情况和法律法规进行约定。

3.本协议的修改和解除需经双方协商一致，并书面确认。

4.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方的实际约定执行。

五、签署

本协议经用人单位和劳动者双方签字（或盖章）后生效。用人单位持有正本，劳动者持有副本，具有同等法律效力。

六、争议解决

因执行本协议所引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

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