2024年工作计划管理办法(五篇).pdf

工作计划管理办法

1.本公司各部门零用周转金的划拨采取定额式，各部门划拨1____

元，以供日常零星开支之用。

2.各部门的备用金限用于购置消耗性文具用品及事务性临时开支，

其余购置器具修缮或金额较大的开支，均应先行呈准后始得办理。

3.各部门应于每周六抄报本周诸项费用开支，限次周星期一送会计

科审核，次周星期三由会计科按各单位核准金额划拨，但开支申请金

额较少者，合并至下周统一划拨。

4.各部门按周抄报该部门费用时，应按次序编号填制备用金报表，

一式两份，一份自行留底存查，一份送会计科凭以核对。

5.各部门申请核拨时，应将发票或收据贴于原始凭证粘贴页上，在

粘贴页右下端应有部门主管、申请人签章证明。

6.索取发票或收据时，应注意本公司抬头、厂家及负责人签章品

名、金额、数量等。

7.会计科审核各部门备用金申请，须会同有关单位按其授权范围审

核各项费用，并通知单位。

8.各部门备用金账务处理以不设立账簿记载为原则，仅以备用金周

报表代替。备用金（现金）报表代替现金簿，备用金（各项费用）明

细表代替费用明细账。

9.各部门各项费用应于发生当月报销。

10.本办法未定事项，按惯例或会计一般处理原则办理。

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工作计划管理办法（二）

1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规

定。

____日常考勤规定

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2

时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时____分至12时，下午

2时至5时____分。）

2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

2.3员工日常考勤实行打卡制。

2.____公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包

括加班）须保证至少两个考勤记录;

2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一

次并处以____元罚款;

2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写

《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签

字，报公司考勤员留存;

2.____公司考勤员：人事专干、文员;

2.3.5迟到早退的处罚：

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考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班

途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分

钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次

以上（含）9：00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以

上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分

钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：____元/次

部门经理级：____元/次

部门主管级：____元/次

部门专员级：____元/次

部门文员级：____元/次

员工级：____元/次

2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特

殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。

员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方

可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事

者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按旷工处理：

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。

2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

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2.5.4超过____小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假

手续者。

2.5.5请假原因不属实者。

2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8____旷工时数____%扣

罚。