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外出培训制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本《外出培训制度》旨在建立和完善公司员工培训管理体系,提升员工的专业技能和综合素质,增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据包括但不限于以下几方面:
(1)国家相关法律法规和政策要求;
(2)企业发展战略和人力资源规划;
(3)员工职业发展规划和培训需求;
(4)企业效益和员工绩效。
2、公司人力行政部的职责与权限
(1)制定、修订和完善外出培训管理制度;
(2)组织、协调和监督外出培训活动的实施;
(3)分析培训需求,制定年度培训计划;
(4)审核外出培训预算,控制培训费用;
(5)选拔和推荐优秀员工参加外出培训;
(6)对培训效果进
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