关于人力资源审计的现状及发展探究.docx

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关于人力资源审计的现状及发展探究

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经灵

【摘?要】在企业管理中，人力资源管理的重要性日益凸显。对于人力资源战略与企业战略是否一致、人力资源政策是否有效落实、人力资源管理中存在哪些问题等内容，需要借助第三方的人力资源审计的帮助来发现，企业开展人力资源审计尤为必要。论文以企业人力资源审计状况为切入点，探析当前人力资源审计当中存在的各类问题，在此基础上提出企业人力资源审计的优化策略，以期为人力资源的审计工作发展提供一些参考建议。

【Abstract】Inenterprisemanagement，theimportanceofhumanresourcesmanagementisincreasinglyprominent.Theenterpriseneedsthehelpofathird-partyhumanresourcesaudittofindoutwhetherthehumanresourcesstrategyisconsistentwiththeenterprisestrategy，whetherthehumanresourcespolicyiseffectivelyimplemented，whataretheproblemsexistinginhumanresourcesmanagement，andothercontents.Itisespeciallynecessaryforanenterprisetocarryouthumanresourcesaudit.Thispapertakesthehumanresourcesauditsituationasthestartingpoint，analyzesthevariousproblemsexistinginthecurrenthumanresourcesaudit.Basedonthis，thepaperputsforwardtheoptimizationstrategiesofenterprisehumanresourcesaudit，soastoprovidesomereferencesuggestionsforthedevelopmentofhumanresourcesauditwork.

【關键词】人力资源审计;现状;发展

【Keywords】humanresourcesaudit;currentsituation;development

F239.4??????????????????????【文献标志码】A????????????????????????1673-1069（2021）05-0068-02

1人力资源审计概述

中国关于人力资源审计方面的理念并未进行统一，虽然许多学者从不同的角度对人力资源审计进行了相关的描述，不过当下来看，不同的人员在人力资源审计方面给出的解释是不同的。但是，国内外学者对人力资源审计的定义可以从稽核和管理两个角度对人力资源审计进行定义。从稽核的角度看，人力资源审计是对组织人力资源管理现状和有效性进行客观评价和衡量的一种评价工具。从管理角度看，是对组织发展和完善人力资源管理职能的一种评估方法。

本文提出：上述相关观点即便存有不同，不过在人力资源审计方面有共同点，即人力资源管理制度的整体完善程度、有效程度，是可以直接来展现人力资源管理活动状况的。

2人力资源审计的现状

2.1不重视人力资源审计

当下，大多数的管理人员在组织战略方面的关注度均是很高的，但是对于管理者来讲，其更感兴趣的是如何控制人力资源管理成本，而不是人力资源管理所产生的创造性价值。在企业的实践中，大多数员工和企业领导对实施人力资源审计能否提高企业的效率更是存在质疑。同时，企业内部审计工作通常只考虑对财务数据进行审计，不强调人力资源审计，即使开展，人力资源审计只是简单地停留在最表面，导致人力资源审计水平较低、范围较窄、视野较窄，人力资源审计效果差，从而人力资源审计愈发得不到重视。

2.2人力资源审计人才稀缺

物资资源审计可以与现行人力资源审计采用的审计方法相适用，但是人力资源不同于物质资源。目前，审计人员的知识结构还不能完全满足人力资源审计的要求。审计人员开展人力资源职业判断时，一方面，需具备相关审计、会计知识;另一方面，需拥有其他学科的知识储备。但是从中国的审计现状来看，人力资源审计工作的起步时间偏