2024年酒店员工劳动合同参考样本（三篇）.docxVIP

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2024年酒店员工劳动合同参考样本

截至___年____月____日，本合同终止。

第一条：关于试用期，依据劳动合同期限设定如下：

1.合同期限未满6个月者，试用期不得超过____日。

2.合同期限在6个月以上至____年以下者，试用期不得超过____日。

3.合同期限在____年至____年以下者，试用期不得超过____日。

4.合同期限超过____年者，试用期最长为6个月。

第二条：乙方被录用为_____岗位（工种）员工，并应如实报告自身健康状况，若存在岗位禁忌疾病，需立即上报并脱离岗位。双方关于乙方岗位（工种）的其他约定如下：_____

第三条：甲方有责任在乙方上岗前进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。

第四条：甲方需按照国家规定，每年为乙方组织健康检查，并提供必要的安全防护设施及劳动保护用品，确保劳动安全卫生。

第五条：甲方应建立健全安全生产责任制，完善生产经营条件和服务、食品质量管理制度，乙方则需严格遵守甲方各项规章制度，防止服务质量事故发生。若乙方违反规定，甲方可依规处理。

第六条：甲方采用以下方式支付乙方工资：

1.月工资为____元，试用期工资为_____元，支付时间为每月____日前。

2.日工资为____元，试用期日工资为_____元，支付时间为每月____日。若因经营任务不足导致乙方待岗，甲方将支付生活费____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。

第七条：乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。在特殊情况下，经协商可延长工作时间，但需符合国家规定，且应支付加班工资。

第八条：甲方需按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

第九条：乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等，应按甲方规定承担责任。

第十条：在下列情形下，甲方有权随时解除本合同：

1.试用期内不符合录用条件。

2.有偷窃、赌博、吸毒、打架斗殴等行为。

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

4.严重违反劳动纪律和甲方规章制度。

5.严重违反服务规范，损害消费者合法权益。

6.私自出售违法食品饮料。

7.违反法律法规被处罚拘留或劳动教养。

8.被依法追究刑事责任。

第十一条至第十八条（略，保持原条款内容不变，仅调整语言风格为官方、理性）

甲方：_____（公章）乙方：_____（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）

签订日期：____年____月____日

2024年酒店员工劳动合同参考样本（二）

____合同书____

____第三条____甲方须在乙方正式上岗前，对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度等方面的全面培训。

____第四条____甲方必须依照国家规定，每年组织乙方进行健康检查，确保其身体状况符合岗位要求。同时，甲方将遵循国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并按时发放劳动保护用品。

____第五条____甲方将强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件。此外，甲方还将健全内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行相应处理。

____第六条____甲方采用以下_____形式向乙方支付工资：

（一）月工资为____元，试用期间月工资为_____元，甲方应于每月____日前向乙方支付工资。

（二）日工资为____元，试用期间日工资为_____元，甲方支付工资的时间为每月____日。

若因经营任务不足导致乙方待岗，甲方应向乙方支付的生活费为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。

____第七条____乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因生产经营需要，甲方在与工会和乙方协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，为保障乙方身体健康，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如甲方需执行特殊工时制度，应事先报劳动行政部门批准。对于因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，甲方应按国家规定支付加班加点工资。

____第八条____甲方将按照北京市的相关规定，为乙方办理工伤和大病医疗社会保险。

____第九条____若乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

____第十条____在以下情形之一发生时，甲方可随时解除本合同：