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西安永诺企业管理咨询有限公司文案招聘存在问题及对策分析
摘要
伴随经济的持续进展，公司的业务规模持续的扩张，人员流动越来越频繁，招聘人才也越来越作为公司人力资源部门长期艰巨的任务。面对强大的市场竞争，公司人才是竞争力最大的资源武器。但是，还存在相应的问题，造成严重的招聘短缺。本文以西安永诺企业管理咨询有限公司为例，在阐述公司人才招聘的概念和内容的前提下，利用对西安永诺企业管理咨询有限公司人才招聘现状的分析，指出人才招聘有着的诸多问题，并提出了相应的应对方案，以更好地促进业务发展。全文分为五个部分：第一部分为理论概
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