手术室护士职规划与工作倦怠的相关性及其影响因素.docx

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手术室护士职规划与工作倦怠的相关性及其影响因素

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【摘要】目的探讨手术室护士职业规划现状与工作倦怠之间的相关性及其影响因素,为提升工作满意度提供依据。方法2016年2月,随机抽样选择医院手术室150名护理人员进行调查,采用一般资料表、职业规划现状调查表与工作倦怠问卷对其进行测试。结果职业规划总均分为(3.15±0.36)分,职业倦怠总均分为(20.46±8.60)分，回归分析显示,职业规划的3个维度与工作倦怠的3个维度均显著相关(均P＜0.05),且前者对后者有预测作用。结论重视培养与挖掘护士的职业规划方向,加强医院与护士的交流,有效应对压力,提高专业思想稳定性,制定针对性的干预措施,可有效缓解手术室护士的职业倦怠感。

【关键词】手术室护士；职业规划；工作倦怠；相关性；影响因素

随着科学技术的发展,护理模式的转变,社会对医疗护理服务的要求日益提高，手术室护理工作具有高负荷、高风险、责任重、压力大等特点；手术室护士不仅要面对紧张繁重的工作,还要面临各种职业危害,是职业倦怠的高发人群[1]。如不及时应对,不仅导致护士心身疾病的发生,而且还可导致护理服务质量退化。科学合理的护士职业生涯规划能使医院发展目标与护士个人发展目标相互联系并协调一致,培养护士的组织归属感,提高护士综合素质,有利于促进工作效率和工作满意度,促进护理事业的长远发展。本研究旨在了解手术室护士的职业生涯规划现状与工作倦怠水平,探讨两者间的相关性,为护理研究者和管理者从组织层面采取干预措施，提高手术室护士职业自豪感及护理服务质量提供参考依据。现将结果报告如下。

1.对象与方法

1.1调查对象

2016年2月,随机抽样选择我院手术室150名护理人员进行问卷调查,入选标准为在该院工作1年以上,且在手术室工作6个月以上，正式注册护士，自愿参与本研究者。

1.2调查方法:采用无记名问卷方式调查,以统一的指导语说明调查的目的,统一回收。共发放问卷150份,回收140份,回收率93.3％,有效问卷146份,有效回收率97.3％。

1.2.1护理人员一般资料问卷自行编制问卷,收集研究对象的社会人口统计学资料和个人相关信息,内容包括:性别、年龄、职称、工作年限、婚姻状况、起始学历、现有学历等7个项目。

1.2.2职业规划现状调查表此量表根据张再生[2]一书,并且采用Tang等[3]提出的理论框架,结合本院手术室实际工作情况自行设计，在收集资料前,对20名护士进行预调查,评价其内容效度为0.83,内在一致性Cronbachα系数为0.8,调查表由9个条目组成,分成3个维度:生涯认知4个条目,自我评价3个条目,职业发展方向2个条目。

1.2.3工作倦怠感量表该量表由Maslach等[4]于1986年研究编制,主要用于评价工作压力所造成的工作疲倦感.包括3个维度22个条目,即情感耗竭(emotionalexhausion,EE),用于描述情绪过度疲惫和逐渐增加的衰竭感觉,有9个条目,其特征是缺乏活力,有一种情绪资源被耗尽感觉,与疲惫、情绪低落、焦虑等压力反应相似；去人格化倾向,用于描述在为服务对象提供服务、照顾时表现出冷漠、麻木不仁、没有人情味,视服务对象为“物”而非“人”,有5个条目；个人成就感,用于描述工作时自我实现的成就感,有8个条目,工作成就感降低是对自己工作产生负面的评价、自尊下降和感觉无助的倾向。

1.3统计学处理

使用SPSS20软件进行统计分析,计数资料采用例数和百分比表示,计量资料采用均数±标准差表示,行t检验、单因素方差分析和pearson相关分析,以P＜0.05表示有统计学差异。

2结果

2.1调查对象的一般资料150名调查对象中,年龄20-50岁,平均(26.25±5.65)岁；工作年限1-35年,平均(8.76±6.8)年；职称:护士80名,护师40名,主管护师30名；学历:中专5名,大专120名,本科25名；婚姻状况:未婚65名,已婚无子女30名,已婚有子女55名。

2.2手术室护士职业规划现状

本研究中手术室护士职业规划现状总均分(3.15±0.36)分,处于中低等水平.其各因素得分依降序排列依次为自我评价、职业发展方向、生涯认知。各维度条目均分见表１.

表1手术室护士职业规划各维度条目均分

维度条目数得分排序

自我评价33.41±0.521

职业发展方向23.25±0.372

职业生涯认知42.93±0.393

2.2手术室护士工作倦怠状况本研究中手术室护士工作倦怠各维度总均分为(20.46±8.60)分.主要表现在EE和PA处于高水平,而DP程度较轻。手术室护士工作倦怠感各维度与常模比较,差异均有统计学意义(