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2022年自考06092工作分析复习资料

一、课程的性质

《工作分析》课程是江苏省高等教育自学考试人力资源

管理专业（本科段）的一门重要的基础课程。其任务是指导

人力资源管理专业的应考者系统地学习工作分析的基本知

识，熟悉工作分析和工作评价的程序，掌握工作分析的技巧，

并用于指导工作分析的实践。

本课程选用教材内容共分为十章，基本涵盖了工作分析

与工作评价的全部内容。各章的具体内容是：工作分析的历

史与发展；工作分析概述；工作分析的主要方法；工作分析

的前期准备工作；工作分析的流程；工作分析的成果；岗位

评价；工作设计；工作分析效果评估；工作分析在人力资源

管理中的应用等。

二、课程内容

第一章工作分析的历史与发展

一、考核知识点

（一）工作分析的产生与发展

（二）工作分析面临的挑战

（三）工作分析的发展趋势

二、考核要求

（一）工作分析的产生与发展

识记：西方国家工作分析的发展历程。

（二）工作分析面临的挑战

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领会：工作分析面临的主要挑战

（三）工作分析的发展趋势

领会：工作分析的七个发展趋势

第二章工作分析概述

一、考核知识点

（一）工作分析的概念

（二）工作分析的目的与作用

（三）工作分析的要素

（四）工作分析的特征与原则

（五）工作分析的主要程序

（六）工作分析存在的主要问题

二、考核要求

（一）工作分析的概念

1、识记：（1）工作分析的概念；（2）工作分析的相关

术语（工作要素；任务；职责；权限；职位；职务；职业；

职位分类；职系；职组；职级；职等和职业生涯等）

（二）工作分析的目的与作用

1、领会：（1）工作分析在改善组织结构和组织设计方

面的意义；（2）工作分析在企业管理方面的意义；（3）工

作分析对现代人力资源管理的意义。

2、应用：工作分析在人力资源管理中的作用。

（三）工作分析的要素

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识记：（1）工作分析的主体的概念；（2）工作分析小

组的概念；（3）工作分析主体的三个层次；（4）工作分析

的客体；（5）工作分析的内容。

（四）工作分析的特征与原则

1、领会：工作分析的特征

2、应用：工作分析的原则

（五）工作分析的主要程序

识记：（1）工作分析的时机选择；（2）工作分析的实

施步骤。

（六）工作分析存在的主要问题

应用：工作分析过程中容易陷入的主要误区。

第三章工作分析的主要方法

一、考核知识点

（一）工作分析的基础性方法

（二）工作分析的系统性方法

（三）工作分析方法的比较与选择

二、考核要求