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2022年职工思想动态分析3篇--第1页
2022年职工思想动态分析3篇
根据上级党委相关要求,2022年,公司高度重视职工思想动态建设,采取走访、接待、
座谈等多种形式,针对公司目前的管理现状、各项活动开展状况、员工诉求等与广大员工
利益密切相关的问题对员工思想状况进行了解,现将有关情况报告如下:
一、总体情况
(一)员工结构现状:所划归职工31人,其中党员21人,占到职工比例67.7%。
(二)员工思想状况
1、职工对社会的思想动向
根据调查及对职工日常生活、工作中的接触和交流了解,目前公司全体职工思想是健
康向上的,对国内整体政治、社会现状满意,拥护国家及党的大政方针。在新时代背景下,
对国家经济发展、社会发展充满信心。
2、职工对公司发展的思想动向
2022年,全体员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高,思想基本稳定。能够关
心公司发展,积极工作,站在第一线,为公司生产运营献计献策。员工能自觉遵守公司的
各项规章制度,努力完成本职工作,珍惜并热爱自己的工作岗位。全体员工能保持稳定的
思想情绪,确保了工作的有序开展,为公司的发展奠定了坚实的思想基础。
3、职工对开展活动的评价
公司工会、团支部分别在上半年组建完成,并已运作入轨。工会围绕职工权益,进一
步修订完善了公司工会有关规章制度,并配合浙石油发布制度1项。按规定开展“安康
杯”“送清凉”等工作,按规定有序安排职工疗休养。在浙石油工会的组织下,在浙石油
2022新春茶话会展演职工趣味配音节目《管道游击队》,在纪念新中国成立70周年活动
中,编排创作职工微话剧作品《坚守·使命》并将在集团系统统一展演。团支部充分发挥
生力军作用,组织召开主题团课、形势任务教育2次,组织开展联谊活动1次,组织员工
参观学习岙山中化国储基地,积极参加浙石油“千人千语·祝福祖国”活动,征集职工祝
福语累计30人次;积极参与“源动力之星”评选工作,推荐源动力之星8个。对于上述活
动,员工整体反响不错,参与度较高。
4、职工对领导班子评价
经了解,2022年,职工对公司领导班子的工作开展总体给予较高评价,对领导班子积
极下基层听取职工意见建议,解决问题,妥善安排各项工作的开展表示认可。职工认为,
公司领导班子整体政治素质高,互相沟通协调较好,希望继续促进相互交流,解决实际问
题,不断提高员工的工作积极性。
2022年职工思想动态分析3篇--第1页
2022年职工思想动态分析3篇--第2页
二、员工思想问题及员工高度关注的问题
1、整体来看,受制于浙江省油气管网规划,公司一部分油管、油库开发工作推进缓
慢,阻力较大,导致员工信心减弱,有了畏难情绪,导致责任意识和担当精神不够,干事
创业精气神较为不足。
三、对策及建议
一是实施教育策略,推动员工思想观念转变。采取以教育为先的方式,推动员工思想
观念转变。通过开展主题教育,加大对员工的光荣感与使命感教育。
二就是加强对员工的危机感教育。当前市场竞争惨烈,发展机遇转瞬即逝,通过危机
教育,提升员工工作积极性,为公司顺利完成年度目标搞贡献。
三是树立员工信心,鼓励大家增强信心,携手共度难关。通过以上教育活动,让员工
切实认识到企业现在所处的环境,虽然面临着一系列困难,但是企业的发展前景依然开阔,
从而让员工在深刻认识环境的基础上,坚定信心,树立正确的价值观念,实现思想观念的
根本性转变。
一、总体状况
总的看来,xx部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心,重视理论学习,关心公
司发展及职工的稳定,对企业
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