人力资源部测试题及答案(总监级)A卷.pdfVIP

人力资源类试题及答案（总监）A卷

单位：姓名：得分：

一、单选题

1.人力资本理论认为（A）。

A.企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大

B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C.一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

D.对员工与企业的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

2.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（B）。

A.是培训与技能开发的推动者

B.是企业经营的战略合作伙伴

C.要了解并尽可能满足员工的需求

D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家

3.赫茨伯格的双因素理论是在（C）时期提出。

经验管理

科学管理

现代管理

后现代管理

4.（C）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

1

D.层级式

5.COPS属于（D）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试

6.EVA是一项（B）绩效考评指标。

A.客户类

B.财务类

C.内部流程类

D.人力资本类

7.通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（D）。

A.绩效指标

B.行动目标

C.战略性考评标准

D.战略性衡量项目

8.由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（D）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI

9.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（A）。

2

A.百分率法

B.说明法

C.0—1法

D.区间计分法

10.（A）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.解决问题式

D.综合式

二、多选题

1.企业团人力资本管理的优势包括（CDE）。

A.提高员工敬业度

B.降低企业集团的人工成本

C.发挥团队优势和整体实力

D.获得和配置人力资本领域更广

E.人力资本可以在企业集团内部转移

2.资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（ACD）。

A.物质资源

B.管理资源

C.组织资源

D.人力资源

E.环境资源

3

3.劳动市场运作过程是（ABDE）之间交互影响和作用的过程。

A.政府

B.求职者

C.生产资料

D.用人单位

E.社会中介组织

4.当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（AC）。

A.扭转型战略

B.跟随型战略

C.进攻型战略

D.防御型战略

E.多样型战略

5.关于人力资本，下列说法正确的是（ABD