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人力资源题库

一、填空题

1、公司机构编制的第一人是总经理。

2、能力评价的主要内容是德、能、勤、绩、廉。

3、招聘员工的原则是公开、平等、竞争、择优。

4、员工教育培训基本原则是统一领导、分级负责，注重实效、学用一致，突出重点，

骨干优先。

5、半脱产培训是指每周脱产培训时间七个学时以上、

二十八个学时以下的培训。

6、职业技能鉴定：是指由国家批准的鉴定机构，对公司员工的技能水平按国家

职业资格标准进行客观公正、科学规范评价，确认技术等级和任职资格的认证活动。

7技师、高级技师从聘任的次月起实行技师、高级技师职务津贴，具体计发标准为：技

师300元/月、高级技师500元/月

8关键业绩指标是衡量员工岗位职责中关键任务的完成情况。

9工作任务考核主要包括：临时性工作、短板性工作、阶段性工作、以承

担科研、工程等项目为主导的相关工作等。

10事件考核是对岗位员工在考核期内发生的，影响其岗位职责正常履行的重大工作

失误，或违规违纪等其他日常性行为的考核

11工作态度考核主要包括责任感、主动性、合作意识、服务意识等方面的内容。

12业绩合同考核内容主要包括：财务类、客户类、内部运营类、学习成长类四

大类

13绩效考核结果主要作为绩效奖金分配、基本薪酬调整、岗位调整、职称评审、技能

升级鉴定、评先选模、员工培训等方面的依据。

14厂长奖励基金只能用于奖励在各二级单位的管理、生产、技术创新等各方面做出突出

贡献的员工。

15.正常调动包括系统内外员工的正常调入调出。双方通过商调函形式协商,经公司主管

领导同意后可办理调动手续。

16.培训计划需要变更的，必须在计划办班两周前，填写《兰州石化公司培训计划变更

申请表》

17.新员工所在车间负责职业辅导员的推荐工作，负责新员工入职培养目标的制定工作，

负责入职培养辅导的日常管理工作；

18.入职培养辅导协议期满后，根据对职业辅导员和新员工履行协议情况的考核结果，

评选优秀师徒，并给予一次性物质奖励。

19.技师、高级技师考评的工作表现内容包括职业道德、遵纪守法、协作配合、工作主

动性、工作责任心；

20.年度评先选模候选人必须是绩效考核结果为“优秀”的员工。

21.公司绩效管理委员会的评审结果为员工申诉的最终结果。

22.员工绩效管理资料包括月度、年度考核目标、考核结果、考核信息、事件考核结果

等相关文档和量表原件。

23.新分配的见习期大中专毕业生在见习期内执行统一的初期工资标准,初期工资期间，

可执行基础奖、上岗津贴、夜班津贴、保健、误餐费。

24.被聘任到操作服务岗位的大学本科毕业生执行所聘岗位5档工资标准

25.员工日工资标准以岗位(技)工资除以21.75日计算.

26.总经理奖金基金由人事处归口管理，从工资总额中列支

27.公司对员工的处罚形式分为：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、

除名。

28.被处以罚款的员工，其罚款金额一般不超过本人月标准工资的20%。

29.未婚员工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

30.在年度考核、组织考察中，民主测评优秀称职率不足60%，经组织考核认定不称职的

领导人员应当免去或解聘现职。

31.党委、纪委、工会、团委成员届中职务变动时实行委任制

32.辞职包括：自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

33.转正定级中专,大专毕业生可授予员级任职资格,大学本科毕业生,硕士研究生可授

予助理级任职资格,博士研究生可授予中级任职资格.

34.员工退出岗位包括强制性退出和自愿性退出两种

35.教育培训按培训目的分为：职前培训、上岗培训、岗位培训、职业技能培训、继续

教育培训、学历（学位）教育等。

36.班组要主要侧重于操作服务人员的岗位练兵和日常培训；

37.新员工入职培养辅导期限为一