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管理基础学模拟试题1

单选（下列选项只有1个是对的的，请选择对的选项的序号填入括号中。每小

题2分，共30分）

题目1

“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（）

选择一项：

A.泰罗

B.法约尔

C.西蒙

D.韦伯

题目2

管理的首要职能是()

选择一项：

A.计划

B.控制

C.协调

D.指挥

题目3

泰罗科学管理理论的中心问题是（）

选择一项：

A.科学技术

B.加强人的管理

C.提高劳动生产率

D.增强责任感

题目4

公司流程再造的目的是提高公司竞争力，从（）上确保公司能以最小的成本、高质量的产品和优质的服

务赢得客户。

选择一项：

A.生产管理

B.生产流程

C.作业管理

D.操作规程

题目5

公司目的的内容和重点是随着外界环境、公司经营思想、本身优势的变化而变化的。这就是公司目的的

（）。

选择一项：

A.层次性

B.多重性

C.变动性

D.重叠性

题目6

目的管理是一种全方面的（），它用系统的办法，使许多核心活动结合起来。

选择一项：

A.管理系统

B.评定工具

C.指标体系

D.激励手段

题目7

战略管理是以组织全局为管理对象来拟定组织发展的远景和总体目的，规定组织总的行动大纲。这就是战

略管理的（）特性。

选择一项：

A.全局性

B.大纲性

C.久远性

D.客观性

题目8

经常重复发生，能按已规定的程序、解决办法和原则进行的简朴化决策，属于（）。

选择一项：

A.日常管理决策

B.程序化决策

C.拟定型决策

D.风险型决策

题目9

在管理学中，组织的静态方面含义就是（）。

选择一项：

A.人事关系

B.组织目的

C.组织构造

D.责权利关系

题目10

据每个人的能力大小安排适宜的岗位。这就是人员配备的（）原则。

选择一项：

A.因人设职

B.量才使用

C.任人唯贤

D.因事择人

题目11

划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全方面培养管理人员的能力，这是管

理人员在职培训的办法之一，即（）。

选择一项：

A.有计划的提高

B.职务轮换

C.委以助手职务

D.临时提高

题目12

据强化理论，职工努力工作是为了避免不但愿得到的成果，这就是（）。

选择一项：

A.自然消退

B.处罚

C.消极强化

D.正强化

题目13

2

沟通的深层次目的是()。

选择一项：

A.展示才干和影响力

B.将信息传递给别人

C.将工作布置下去

D.激励或影响人的行为

题目14

2

人们只记忆通过自己的选择乐意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（）

因素造成的。

选择一项：

A.情绪

B.信息操控

C.选择性知觉

D.非语言提示

题目15

2某单位制订的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的原则不符合控制原则

的（）规定。

选择一项：

A.目的性

B.多元性

C.可检查性

D.协调一致性

多选（下列选项有2-4个是对的的，请选择对的选项的序号填入括号中，多选或少选

均不得分。每小题2分，共30分。）

题目16

下列选项中，（）属于管理者所扮演的决策角色。

选择一项或多项：

0A.公司家角色

0