人事管理工作中思想政治工作的重要性分析.docx

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人事管理工作中思想政治工作的重要性分析

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摘要：目前,在实际工作中,人事管理会关系着人们的利益，企业人事管理已经成为影响企业发展的一项重要因素,对于企业整体发展产生十分重要的影响,因而有效开展企业人事管理工作十分必要。在企业人事管理工作实际开展过程中,很多企业内其他方面均与人事管理工作存在密切联系,其思想政治工作就是其中比较重要的一个方面。本文就思想政治工作与企业人事管理的关系进行分析,以便促使人事管理工作更理想地开展。

关键词：企业；人事管理；思想政治

一、企业人事管理中思想政治工作的作用

在我国市场经济快速发展中，在企业人事管理过程中充分发挥企业思想政治工作作用,实现与人事管理工作的对接,让二者相互促进,相互支持,成为企业提升其竞争力的关键所在。作为推动我国经济发展的一大动力，在国家经济建设中企业管理工作发挥着积极作用。所以，为了确保可以有效开展企业各项工作，就需要深化改革，在企业人事管理中渗透思想政治教育工作，以此来促进企业的稳步发展。

1.思想政治工作的开展，能有效增强员工的职业道德。通过合理的思想政治教育能增强员工的思想认知与道德素质，能更好的规范自身的行为，为企业的发展提供专业技术支持。思想政治教育能强化学生的道德精神，培养其高度的责任感与敬业精神，能让员工具备高度的归属感，将企业的荣辱与自身的利益相挂钩，能更为忠诚的为企业服务。

2，思想政治工作的开展，可提高企业整体管理水平。人力资源管

理是企业发展的重要基础，其在管理方面还存在着诸多的不完善，将思想政治教育应用其中，其成为管理的一个重要部分，其能突破人力资源管理中存在的不足，对人力资源管理中不体察员工、不关心员工、不对员工进行疏导等问题具有辅助与缓解的效果。思想政治教育可以利用相对柔性的方式来应对人事管理问题，能深入到员工的内心深处，解决员工在思想与心理上的诸多问题，进而提高人资管理水平。

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思想政治工作的开展，能保证员工间和谐的关系。通常条件下，企业内部员工关系处理一直是棘手的问题，其关乎着思想政治工作开展的质量和效果，员Ti司互生芥蒂，不满心机与城府，相陷害、嫉妒等现象很是严重，严重污染了企业的运营环境，内部团结受到抑制，企业发展处于相对散漫的状态，会制约企业经济的健康发展。针对此项问题，加强思想政治教育成为关键，通过合理的思想政治教育，能规范员工的心理与态度，能以积极的状态投入到本职工作中去，增强团队的凝聚力与竞争合作意识，将思想政治教育不同渗透，会为企业的发展注入活力，提高企业在同行业的发展水平。

4.保证思想政治教育以人为本。人力资源管理中的思想政治工作对象是员工，其主要的服对象是企业，为了企业的健康发展，应先规范员工，提升员工的归属感，能让员工感受到自身对企业的重要性，并意识到企业对自身的重视。应提倡以人为本，充分考虑员工的基本生活状况与条件，以获取员工的忠诚度，留住人才。例如，及时为贫困员工申请相应的津贴名额，若发现员工，工作积极性不高、表现不好或精神恍惚，企业领导应及时关心与问候，尽量帮助员工化解生活或工作中的各类问题，会提升员工的满意度与幸福指数。

5.创新思想政治教育开展模式。现阶段，为了大力开展思想政治教育工作，达到理想的教育效果，应充分适应现代社会的发展趋势，运用现代化的信息技术来丰富思政教学。企业可建立电子心理辅导中心，通过微信、微博、论坛或QQ等途径开展思想政治教育工作，更方便、更私密。此外，还可在企业网站开展员工匿名提问题的方式，将企业运行机制的相关意见利用网络匿名的方式提出来，利于企业的有效整顿。

6.．保证思政与人资的相互融合。为了保证企业的规范化发展，建立高素质的人力资源团队，应将思想政治教育与人资相互融合，将人资作为思政工作开展的重要载体，二者相互配合与融合，定会达到理想的效果，既利于人力资源管理，也能规范员工的行为与思想，培养其正确的思维与端正的态度，为企业的发展提供重要的人才资源。

二、思想政治工作有利于把握人事管理工作方向

在企业人事管理中，思想政治工作发挥着重要的引导性作用。在人事管理中，若是思想政治工作导向效用不显著，人事管理工作就会盲目进行，不利于顺利进行人事管理工作。唯有在人事管理中融入思想政治工作，才可以积极发挥思想政治工作导向作用，才可以明确人事管理工作发展趋势，确保可以顺利开展各项管理工作。

三、思想政治工作有利于更新人事管理理念

人事管理工作理念关系着人事管理工作水准。从以前的认识管理工作