新入职员工2024企业核心信息必威体育官网网址合同.doc

新入职员工2024企业核心信息必威体育官网网址合同

本合同目录一览

1.必威体育官网网址信息的定义

1.1定义必威体育官网网址信息

1.2必威体育官网网址信息的范围

1.3必威体育官网网址信息的例外

2.必威体育官网网址义务

2.1员工必威体育官网网址义务

2.2必威体育官网网址信息的传输和存储

2.3必威体育官网网址信息的保护措施

3.必威体育官网网址期限

3.1一般必威体育官网网址期限

3.2特殊必威体育官网网址期限

4.违反必威体育官网网址协议的后果

4.1未经授权的披露

4.2违反必威体育官网网址协议的法律责任

4.3赔偿责任

5.必威体育官网网址协议的终止

5.1正常终止

5.2提前终止

6.争议解决

6.1争议的解决方式

6.2适用法律

7.附加条款

7.1员工培训

7.2监督和检查

7.3合同的修改和补充

8.员工个人信息保护

8.1保护员工个人信息

8.2合法使用员工个人信息

9.知识产权保护

9.1保护知识产权

9.2禁止侵权行为

10.必威体育官网网址协议的转让

10.1必威体育官网网址协议的转让条件

10.2必威体育官网网址协议的转让程序

11.必威体育官网网址协议的继承

11.1必威体育官网网址协议的继承条件

11.2必威体育官网网址协议的继承程序

12.必威体育官网网址协议的必威体育官网网址义务免除

12.1必威体育官网网址义务的免除条件

12.2必威体育官网网址义务免除的程序

13.必威体育官网网址协议的违约金

13.1违约金的计算方式

13.2违约金的支付程序

14.其他条款

14.1必威体育官网网址协议的生效日期

14.2必威体育官网网址协议的终止日期

14.3合同的完整性和修改记录

第一部分：合同如下：

1.必威体育官网网址信息的定义

1.1定义必威体育官网网址信息

必威体育官网网址信息是指在员工任职期间获得或产生的，不为公众所知晓的，与企业的经营、管理、技术、市场等方面的信息。必威体育官网网址信息包括但不限于：企业战略规划、商业计划、财务报告、客户名单、供应商信息、研发资料、生产工艺、员工个人信息等。

1.2必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息范围包括所有形式的信息，无论是否以书面、电子、口头或其他方式存在。员工应确保对所有必威体育官网网址信息给予严格必威体育官网网址，不得向任何第三方披露。

1.3必威体育官网网址信息的例外

（1）已经公开的信息，除非该信息由于员工的行为导致提前公开；

（2）员工在未违反必威体育官网网址义务的情况下，从合法来源获得的信息；

（3）员工在正常工作范围内所知晓的，且无需必威体育官网网址的信息。

2.必威体育官网网址义务

2.1员工必威体育官网网址义务

员工在任职期间及离职后一定期限内，对所有必威体育官网网址信息均负有必威体育官网网址义务。未经企业书面同意，员工不得以任何方式披露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。

2.2必威体育官网网址信息的传输和存储

员工应采取适当措施，确保必威体育官网网址信息在传输和存储过程中的安全，防止信息泄露、损毁或丢失。如使用企业提供的加密传输和存储工具，确保信息的安全。

2.3必威体育官网网址信息的保护措施

员工应遵守企业内部有关必威体育官网网址信息保护的规章制度，不得泄露必威体育官网网址信息给无关人员。如发现必威体育官网网址信息泄露或可能泄露的情况，应及时采取措施并向企业报告。

3.必威体育官网网址期限

3.1一般必威体育官网网址期限

除本合同另有规定外，员工对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务在员工离职后继续有效，期限为五年。

3.2特殊必威体育官网网址期限

对于特殊类型的必威体育官网网址信息，企业可以在必威体育官网网址协议中规定更长的必威体育官网网址期限。员工应按照企业的要求，对特殊必威体育官网网址信息给予必威体育官网网址。

4.违反必威体育官网网址协议的后果

4.1未经授权的披露

员工违反必威体育官网网址义务，未经授权披露必威体育官网网址信息，应承担违约责任。

4.2违反必威体育官网网址协议的法律责任

员工违反必威体育官网网址协议，导致企业遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额为企业损失的金额，计算方法按照实际情况确定。

4.3赔偿责任

员工违反必威体育官网网址协议，导致企业遭受重大损失的，除承担赔偿责任外，还需支付违约金。违约金的计算方式和支付程序按照企业制定的规定执行。

5.必威体育官网网址协议的终止

5.1正常终止

必威体育官网网址协议在员工离职时自动终止。如员工在离职后继续违反必威体育官网网址义务，企业有权依法追究其责任。

5.2提前终止

企业在符合法律规定和合同约定的条件下，可以提前终止必威体育官网网址协议。提前终止协议的，员工应继续履行必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址期限届满。

6.争议解决

6.1争议的解决方式

如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。

6.2适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

8.员工个人信息保护

8.1保护员工个人信息

员工应当保护其个人信息的安全，防止泄露给无关人员。员工仅能在其工作职责范围内访问和使用他人的个人信息。

8.2合法使用员工个人信息

员工在使用他人个人信息时，应确保其使用行为符合相关法律法规的要求，不得用于任何非法目的。

9.知识产权保护

9.1保护知识产权

员工在任职期间所创作的任何作品，包括但不限于文字、图表、设计等，均属于企业的知识产权。员工应当将所有作品的所有权转让给企业。

9.2禁止侵权行为

员工不得使用企业的知识产权进行