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XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》在线作业二5--第1页

XXX2020年6月XXX《人力资源管理学》

在线作业二5

1.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化

A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换

【参考答案】:C

2.培训管理的首要制度是（）

A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训

奖惩制度

【参考答案】:A

3.（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，

同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角

度加以评估。A.多方面反馈B.互相反馈C.立体反馈D.360度

绩效反馈【参考答案】:D

4.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%

的工资报酬A.100B.200C.300D.400

【参考答案】:C

5.在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业

和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用

A.观察法B.重点团队分析法C.面谈法D.工作任务分析法

【参考答案】:A

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6.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和

维护职工合法权益的权力

A.劳动制度B.劳动定员C.重大决策D.制定劳动纪律

【参考答案】:C

7.（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他

们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.职位分析问卷法

【参考答案】:C

8.以下不是内部劳动规则特点的是（）

A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.

企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则

是由用人单位和劳动者协商一致订立的

【参考答案】:D

9.培训控制要注意哪几个方面？

A.要注意观察，要善于观察B.要与培训师进行沟通C.要

抓住培训目标的大方向D.与受训者及时交流，了解真实反映

E.要运用适当的方式【参考答案】:ABCDE

10.跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）

A.基本工资B.驻外补贴C.津贴D.福利

【参考答案】:ABCD

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11.人力资源规划的作用

A.使组织及时相识因为企业经营活动变化而导致的人力资

本办理方面的变化。B.使组织能够预见未来人力资本不足或过

剩的潜在问题。C.有助于组织获得而且留住能满足企业需要的

具有肯定知识、技术和经验的人力资本。D.使组织充分有效天

时用人力资本。E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断

变化的环境需要。

【参考答案】:ABCDE

12.管理人员培训的方法有（）

A.研讨会B.案例研究C.角色扮演D.T小组E.游戏

【参考答案】:ABCDE

13.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？

A.确定标准B.受训者测试C.培训控制D