试用期离职要给公司时间吗没签合同6篇.docx

试用期离职要给公司时间吗没签合同6篇

篇1

试用期离职通知及交接协议

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方尚未签订正式劳动合同，处于试用期阶段，现因乙方个人原因提出离职。为明确双方责任，确保工作交接的顺利进行，特制定本协议。

一、离职通知期限

1.乙方应在意识到其即将离职的情况下，至少提前___天向甲方提出离职通知，以便甲方有足够时间进行工作交接和安排后续事宜。

2.即使未签订正式劳动合同，乙方仍应遵守职业道德和职业操守，不得擅自离职，以免影响公司正常运营和项目进度。

二、工作交接事项

1.乙方应在离职前与甲方相关部门进行工作交接，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。

2.乙方应确保所有工作交接的完整性和准确性，避免由于离职导致的后续问题。如有涉及机密或知识产权的信息，乙方需严格遵守必威体育官网网址义务。

3.乙方应配合甲方完成必要的离职手续，包括但不限于财务结算、物品归还等。

三、赔偿责任

1.若乙方未经通知擅自离职或未履行工作交接义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.若乙方在离职过程中泄露公司机密或违反其他必威体育官网网址义务，乙方应承担法律责任并赔偿甲方因此遭受的损失。

四、双方权益保障

1.甲方应确保在乙方离职后按照法律法规要求处理相关手续，保障乙方的合法权益。

2.乙方在离职后仍有权获得其在职期间应得的劳动报酬和福利待遇。

3.在不违反法律法规的前提下，双方应协商解决与本协议相关的争议问题。

五、协议效力及法律适用

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

3.若本协议与法律法规相抵触，以法律法规为准。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________________________日期：_______年___月___日法定代表人（签字）：______________

篇2

试用期离职需知及协议

甲方（公司全称）：____________________________

乙方（离职员工姓名）：___________________________

鉴于甲乙双方尚未签订正式劳动合同，乙方在甲方公司试用期内，现因乙方个人原因提出离职，为明确双方权益，特签订本协议。

一、试用期说明

1.乙方自____年__月__日起进入甲方公司，开始试用期。

2.试用期是双方相互了解、协商选择的过程，期间双方均有权提出终止试用。

二、离职申请与通知期

1.乙方在试用期内离职，应提前至少__（具体天数）个工作日向甲方提交书面离职申请。

2.乙方在提交离职申请后，仍需按照正常的工作流程进行工作交接，确保工作的顺利进行。甲方视情况给予合理的工作交接时间。工作交接期间乙方仍需履行工作职责。工作交接完成后双方确认签字。

三、离职原因及确认

乙方离职原因为_____________。（如：个人发展考虑、岗位不符期望等）乙方应确保离职原因的真实性，并在离职申请中详细陈述。甲方将依据乙方提供的离职原因进行相应处理。双方确认离职原因的真实性，并在本协议中签字确认。

四、知识产权及必威体育官网网址义务

1.乙方在甲方工作期间可能接触到的商业机密、技术秘密及其他知识产权应严格必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后，仍应履行必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得将相关信息用于其他用途或泄露给第三方。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址义务，甲方有权追究乙方的法律责任并要求赔偿损失。

五、工作交接与物品归还

乙方在离职前需完成以下工作交接事项：

（列举具体事项如：归还公司物品、结清财务等）。乙方应确保所有交接事项完成且无遗漏。若因乙方原因导致交接事项未完成或造成损失，乙方应承担相应责任。甲方对交接事项进行验收并签字确认。

六、薪酬结算与福利待遇处理原则

篇3

试用期离职通知及权益保障协议

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方尚未签订正式劳动合同，处于试用期阶段，现乙方因个人原因决定离职，为明确双方权责，达成如下协议：

一、离职通知期限