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2024年临时用工合同标准样本

一、关于财产与公共物品

(四)在工作(生产)时间内,禁止从事个人事务,不得进行与工作(生产)无关的活动。

(五)遵循指挥,接受合理调动。

(六)确保任务的高质量和高效率完成,不得采取取巧或不正当手段。

(七)遇事需及时请示报告,不得擅自做主。

六、关于劳动合同的变更、终止与解除

(一)甲方因业务调整或情况变化,经乙方同意,可修改合同的相关内容。

(二)合同到期后即终止,需办理终止手续。如需继续聘用乙方,须经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

(三)符合以下任一情况的,可以解除劳动合同:

(1)双方协商一致同意的;

(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

(3)乙方完成培训,但不符合录用条件或自愿离职的;

(4)乙方非因工受伤,康复后无法复工的。

(四)出现以下任一情况的,本合同自动解除:

(1)甲方宣告破产,或处于法定整顿期间的;

(2)乙方被开除、劳动教养或判刑的。

(五)乙方在合同期内有以下任一情况的,甲方有权辞退:

(1)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;

(4)有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为,但未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或有其他严重错误的。

(六)甲方出现以下任一情况的,乙方有权辞职:

(1)劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人健康的;

(2)甲方未按合同支付工资,或连续两个月未支付工资的;

(3)甲方负责人侮辱乙方人格的;

(4)甲方违反合同,侵害工人合法权益的;

(5)经国家批准,乙方应征入伍的。

(七)乙方有以下任一情况的,甲方不得解除合同:

(1)合同期限未满,且不符合第六条第(三)项情况之一的;

(2)患有职业病或因工负伤,在治疗期限内未治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;

(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(八)除第六条第(四)款规定的情况外,任何一方要求解除劳动合同,必须提前半个月通知对方,并办理相关手续。

七、违约责任

甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,应按乙方实际损失进行赔偿,具体数额由双方协商确定。

乙方违反合同条款给甲方造成经济损失的,甲方可要求乙方进行赔偿,具体数额由双方协商。乙方未经甲方同意擅自离职的,需赔偿甲方____元,否则甲方有权不办理离职手续。

八、其他约定事项

(一)甲方为乙方提供住房,相关费用由乙方承担。若乙方自行解决住房,甲方将提供住房补贴,每月为____元。

(二)如甲方设有食堂,乙方需按饭菜成本付费;若无食堂,甲方需支付管理费。甲方将提供膳食补贴,每月____元。

(三)甲方按国家规定,每月给予乙方各类补贴共计____元。

(四)实行计件工资制的,月工资结算办法为:__________________。

(五)其他需约定的事项:________________________________。

任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和后果,追究违约金____元,赔偿金____元。

九、劳动争议处理

合同执行中如发生争议,双方应以互谅互让为原则协商解决,或可经企业劳动争议调解委员会调解。调解无效,甲乙双方应协商一致选择以下方式处理:

(一)按照企业劳动争议处理相关规定,向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。

(二)直接向当地人民法院提起诉讼。

十、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式____份,甲乙双方各持____份。未经合法授权的涂改或代签无效。合同未尽事宜,经双方协商可补充规定,与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有冲突的,以现行国家法律、法规、政策为准。

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式____份,甲乙双方各持____份。未经合法授权的涂改或代签无效。

甲方(盖章):_____

法定代表人(签字):_____

____年____月____日

2024年临时用工合同标准样本(二)

用人单位(甲方):

职工(乙方):

鉴于甲方因工作需要,需临时招用工作人员,乙方申请应聘。经双方协商,甲方同意招聘乙方为临时工,并达成以下协议:

一、工作任务

乙方同意并承诺服从甲方的工作安排,在食堂岗位履行工作职责。

二、劳动纪律

甲方将依据国家和省的相关规定,制定各项管理规章制度。乙方在甲方工作期间,应严格遵守国家和省规定的劳动纪律、法规,以及甲方的各项规章制度,积极服从管理,确保工作的顺利完成。

三、劳动时间与劳动报酬

1.甲方确保乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如遇特殊情况需加班,将与乙方协商后进行合理安排。

2.在假期期

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