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党建文化创建中基层党支部的作用

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摘要:党建文化是党内政治文化的重要组成部分,是党在长期革命和执政实践中培育形成的。它集中体现了中国共产党党性在信仰、组织、制度、实践方面的鲜明特征。国有企业发展至今,在理想信念、行为规范等方面形成了具有自身特色的党建文化。党支部作为党和群众相互联系的重要基层组织,对党建文化的落地发挥着重要的作用。

关键词:党建文化;基层党支部;措施分析

1党支部在党建文化创建中的作用

1.1加强对党建文化的教育传播

在企业党建活动中,党支部可以根据企业的实际情况,有针对性地开展相关活动,实现对企业党建文化的高效传播,激发企业职工的工作积极性,确保企业健康稳定运行。

1.2促进党建文化的落实落地

基层党支部作为党联系群众的纽带,在实际活动开展中,可以更加及时准确地把握群众的情绪、意见、要求和愿望。通过基层党支部有针对性地宣传、组织工作,一方面,可以为企业的党建文化创建提供参考依据,使企业党建文化能够代表最广大员工的根本利益。另一方面,能使企业党建文化更好地深入贯彻到员工群众中,从而带领广大员工团结在党的周围,把各项工作落到实处。

2国企基层党支部工作中存在的问题

2.1组织建设缺乏创新活力和创造能力

随着社会的不断发展与进步,我们的生活中也存在着各种利益、多种矛盾的交织,这些都给党的组织建设带来新挑战。面对挑战,还有少数人的观念和眼光停留在过去,缺乏主动学习、与时俱进的思想意识和主动探索的创新精神,无法对全局形势做出正确判断和长远筹谋。

2.2队伍思想政治教育僵化、弱化

当今多元观念下人的思想较为活跃,有的基层党支部在信念教育工作上比较薄弱,对正面价值观的引导不够,造成党员干部群体的凝聚力不强,个别党员的理论学习不够深入,久而久之就放松了对自身的要求,在岗位上没有充分发挥党员的先锋模范作用。这样的现象,既不利于党组织和党员在人民群众心目中的良好形象建设,也不利于党内政治生态的净化和党的作风建设,对党支部作为基层堡垒的领导力和战斗力也造成一定的影响。

2.3组织生活有“重表象、轻质量”的倾向

个别基层党支部贯彻执行党内制度的力度不够,重形式多,讲实效少,往往是制度挂在墙上,却没落在地上。开展活动只顾“照猫画虎”,却不注重实际内容,没有把主要精力放在“开花结果”上。对党的组织生活要求不够严格和细致,还有个别基层组织混淆了支部活动与行政工作的关系,“党的工作,行政搭车”现象时有发生。

3如何发挥党支部在党建文化创建中的作用

3.1统一党员思想认识

党建文化特征鲜明,具有动态性,对企业发展起着重要作用。党支部在这个过程中必须与时俱进,满足时代需求,顺应时代发展,认真组织本支部的政治理论学习。要把企业的党建文化纳入学习内容,通过开展研讨活动等形式,不断加强党员的理想信念教育,让党员在学习中明方向,培养责任意识,增强党性修养,提升管理、交往和语言表达能力,让每个党员都知道自己该做什么,能做什么,应该怎么做。

3.2建立完善相关制度

制度是行为规范的标准,制度的完善能有效促进企业党建文化的创建。基层党支部在有效落实上级党组织相关规章制度的基础上,应当建立符合本党支部建设管理要求的工作细则,内容上应涵盖党建的各方面工作,同时必须切合企业实际,具有可操作性;必须适应变化,与时俱进,注重创新,进一步提升党支部工作的标准化和规范化程度。相关的评价标准应有利于提高党建工作的科学化程度,体现针对性和实效性。

3.3打造党建人才队伍

只有重视人才,方能使企业在市场竞争过程中取得竞争力与优势。企业要开展好党建文化创建工作,党支部要发挥好其中的重要作用,都需要打造一支高素质的党建人才队伍。首先,要把好党员的“入口关”,切实维护发展党员工作的严肃性,通过理论学习考核等方式,把组织需要、群众满意的人才吸纳到党员队伍中来。其次,对那些愿意干事、能干事的同志要放到不同的岗位上去培养锻炼,丰富他们的实践经验,提升他们处理实际问题的能力。再次,要畅通晋升通道,充分调动优秀人才的工作积极性和主动性,让优秀的党建人才能够学有所获,劳有所得。

3.4创新工作方式方法

随着经济发展与改革的不断深入,人们的思维方式也在不断变化,党支部在传播企业党建文化的过程中,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,实事求是对传统工作方式进行完善,合理利用企业微博、微信公众号等新媒体平台,拓展工作思路,以更加贴近人们生活的方式宣传党建文化,组织各种实践活动,凝聚党员的战斗力和向心力,凸显特色党建文化作用。

3.5引领企业文化建设

企业党建工作与企业文化建设有着各自的优势,新时代要强化党建工作对企业文化的引领,推动企业意识形态工作责任制有效落实,使两者有机融合,相辅相成,实现双赢。使对党忠

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