2022年秋季高等教育自考试全国统一命题考试企业经营战略试题含解析.doc

2022年秋季高等教育自考试全国统一命题考试企业经营战略试题

一、单项选择题

1、我国某企业在国内生产的自有品牌产品全部进入美国市场进行销售，该企业采取的国际化经营战略为______

A．商品出口战略

B．境外投资战略

C．加工出口战略

D．合资经营出口战略

2、企业文化可以分为若干层次，企业员工共同信守的价值观属于______

A．精神层文化

B．物质层文化

C．制度与行为层文化

D．表层文化

3、根据产品要素的分类，下列属于无形要素的是______

A．产品数量

B．产品品质

C．产品的包装

D．产品的安装

4、一个企业所拥有的产品线的数量被称为______

A．产品组合的长度

B．产品组合的深度

C．产品组合的密度

D．产品组合的广度

5、在下列技术创新战略中，具有“高投入和高风险”特点的是______

A．合作创新战略

B．自主创新战略

C．引进消化吸收再创新战略

D．模仿型技术创新战略

6、企业通过免费的电话、邮购、回复卡等，实现企业营销人员与顾客直接的双向信息交流，该企业此时采取的营销方略属于______

A．关系营销

B．文化营销

C．直复营销

D．绿色营销

7、某企业通过发行股票进行融资，则该企业采取的融资战略是______

A．负债经营战略

B．合作经营战略

C．资本积聚战略

D．股份经营战略

8、企业里由不同学科、不同专业特长的人才所形成的人才结构被称为______

A．企业人才层次结构

B．企业人才学科结构

C．企业人才职能结构

D．企业人才能级结构

9、企业利用现有产品或服务寻找新的市场，满足新市场对产品需要的密集型战略被称为______

A．市场渗透战略

B．市场开发战略

C．产品开发战略

D．多元化战略

10、企业实施差异化战略面临种种风险，下列风险中不属于差异化战略的风险的是______

A．易于被竞争者模仿的风险

B．多变的市场造成的风险

C．高额专属成本造成的风险

D．丧失市场份额的风险

二、多项选择题

11、市场细分的作用有______

A．有利于企业分析和发掘新的市场机会

B．有利于企业有针对性地制定市场营销组合策略

C．有利于企业降低市场价格

D．有利于企业降低生产成本

E．有利于企业发展竞争优势

12、用人过程中需要遵循的主要原则有______

A．德才兼备的原则

B．讨价还价的原则

C．量才任职的原则

D．授权的原则

E．晋升的原则

13、企业在不同寿命周期阶段应采取不同的产品战略，投入期适宜采取的产品战略有______

A．收缩战略

B．“以新领先”战略

C．“新品完善”战略

D．优质低价战略

E．新品形象战略

14、企业开展国际化经营的主要动因有______

A．国内市场风险太大

B．经济全球化的需要

C．我国企业成长壮大、变强的内在要求

D．拓宽企业发展空间

E．利用外国资源

15、企业文化具有的特征是______

A．客观性

B．独特性

C．相对稳定性

D．继承融合性

E．发展性

三、判断改错题

16、企业利用信托公司的借款进行融资属于外源型融资。

17、根据战略经营领域(SBA.的一般原则，“问题”SBA是环境引力大和企业实力大的结合。

18、在企业经营战略控制的层次中，作业控制层的主体是企业高层管理者。

19、由高级职称、中级职称和初级职称不同职称等级的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。

20、企业利用折旧准备基金进行融资属于内源型融资。

四、名词解释题

21、产权重组

22、资产重组

23、跨国公司

24、资产重组

25、人力资源

五、简答题

26、简述成功的市场细分必须具备的有效条件。

27、简述总成本领先战略的实现途径。

28、简述企业经营战略产生与发展的背景条件。

29、简述战略目标制定和选择的基本要求。

30、简述企业竞争战略的构成要素。

六、论述题

31、试述企业进行宏观环境分析的主要内容。

32、试述企业技术创新战略决策应考虑的主要因素。

参考答案

一、单项选择题

1、A

2、A

3、D

4、D

5、B

6、C

7、D

8、B

9、B

10、A

二、多项选择题

11、ABE

12、ACDE

13、BCE

14、BCDE

15、ABCDE

三、判断改错题

16、正确

17、×；两种改法均可：把“问题”SBA改为“明星”SBA，或者把“企业实力大”改为“企业实力小”。

18、×；两种改法均可：把“企业高层管理者”改为“企业基层管理者”，或者把“作业控制层”改为“经营战略控制层”。

19、×。两种数法均可：把“人才层次结构”改为“人才能级结构”或者改为“人才层次结构指企业不同管理层次所需的各级管理人才的比例关系”。

20、√。

四、名词解释题

21、产权重组：企业产权的重新组合，目的是确定合理的资本结构、合理利用不同性质的资本来源。

22、企业因发展需要而对各